Belangrijke wijzigingen in de Britse immigratieregels treden vandaag, 30 juli 2026, juridisch in werking. Dit is de eerste reeks maatregelen uit de Statement of Changes HC 259 (ingediend bij het Parlement op 9 juli 2026). De aanpassingen, die meer dan een dozijn bijlagen raken, vormen de meest ingrijpende tussentijdse herziening sinds de post-Brexit hervorming van 2021.
1. Wat verandert er vandaag?
Het Home Office heeft Appendix EU1 en Appendix EU(FP)1 geactiveerd, waarmee de bewijsvereisten voor late aanvragen van het EU Settlement Scheme worden aangepast en de geschiktheid voor familievergunningen wordt verduidelijkt. Nieuwe waarborgen maken expliciet dat een aanvraag niet wordt afgewezen alleen omdat de aanvrager een eVisa heeft in plaats van een fysieke vignette. Overgangsregels stemmen de uitzettingsdrempels in Deel 13 af op de Sentencing Act 2026, waarbij verplichte uitzetting beperkt wordt tot voorwaardelijke gevangenisstraffen opgelegd voor veroordelingen na 22 maart 2026.
2. Waarom is dit belangrijk voor werkgevers en mobiliteitsmanagers?
• EU/EEA-medewerkers met verlopen status krijgen nu een kortere bewijsperiode; HR-teams moeten hun checklists voor werkvergunningen bijwerken en zorgen dat de digitale status gekoppeld is aan actuele paspoorten.
• Global Business Mobility-medewerkers die bijna de maximale verblijfsduur van vijf jaar bereiken, krijgen duidelijkheid dat huisvestingsvergoedingen tot 30% van het totale salarispakket mogen worden meegerekend.
• De mogelijkheden voor administratief beroep worden uitgebreid, zodat afgewezen ECAA-zaken voor zakelijke vestiging kunnen worden aangevochten – cruciaal voor Turkse ondernemers met een lange staat van dienst.
![Belangrijke onderdelen van de Verklaring van Wijzigingen van het Ministerie van Binnenlandse Zaken (HC 259) treden vandaag in werking en hervormen de Britse immigratieregels]()
3. Praktische gevolgen
De richtlijnen van het Home Office voor casusbehandeling worden pas begin augustus verwacht. Tot die tijd moeten professionals zich baseren op de tekst van HC 259 zelf. Online visumaanvragen zijn al aangepast; er wordt een toename van technische foutmeldingen verwacht bij oude aanvraagconcepten die verwijzen naar verouderde paragrafen. Bedrijven doen er goed aan budget vrij te maken voor bijscholing van compliance-medewerkers en rekening te houden met mogelijke vertragingen terwijl UKVI-medewerkers wennen aan de nieuwe regels.
4. Wat gebeurt er daarna?
De grotere tweede tranche van HC 259 – met aanpassingen rond administratief beroep, salariseisen voor Health and Care visa, strafrechtelijke bepalingen voor studentenvisa en bewijsvereisten voor Global Talent – gaat in op 3 augustus 2026. Later deze zomer verschijnt een geconsolideerde versie van de immigratieregels, maar tot die tijd blijft de Statement of Changes de officiële bron.
Samen genomen onderstrepen de wijzigingen van vandaag de voortgaande digitaliseringsslag van het Home Office, het aanscherpen van uitzettingscriteria en het verfijnen van werkroutes na Brexit. Mobiliteitsteams doen er goed aan hun opdrachtgeversbeleid direct te herzien om compliant te blijven.
1. Wat verandert er vandaag?
Het Home Office heeft Appendix EU1 en Appendix EU(FP)1 geactiveerd, waarmee de bewijsvereisten voor late aanvragen van het EU Settlement Scheme worden aangepast en de geschiktheid voor familievergunningen wordt verduidelijkt. Nieuwe waarborgen maken expliciet dat een aanvraag niet wordt afgewezen alleen omdat de aanvrager een eVisa heeft in plaats van een fysieke vignette. Overgangsregels stemmen de uitzettingsdrempels in Deel 13 af op de Sentencing Act 2026, waarbij verplichte uitzetting beperkt wordt tot voorwaardelijke gevangenisstraffen opgelegd voor veroordelingen na 22 maart 2026.
2. Waarom is dit belangrijk voor werkgevers en mobiliteitsmanagers?
• EU/EEA-medewerkers met verlopen status krijgen nu een kortere bewijsperiode; HR-teams moeten hun checklists voor werkvergunningen bijwerken en zorgen dat de digitale status gekoppeld is aan actuele paspoorten.
• Global Business Mobility-medewerkers die bijna de maximale verblijfsduur van vijf jaar bereiken, krijgen duidelijkheid dat huisvestingsvergoedingen tot 30% van het totale salarispakket mogen worden meegerekend.
• De mogelijkheden voor administratief beroep worden uitgebreid, zodat afgewezen ECAA-zaken voor zakelijke vestiging kunnen worden aangevochten – cruciaal voor Turkse ondernemers met een lange staat van dienst.
3. Praktische gevolgen
De richtlijnen van het Home Office voor casusbehandeling worden pas begin augustus verwacht. Tot die tijd moeten professionals zich baseren op de tekst van HC 259 zelf. Online visumaanvragen zijn al aangepast; er wordt een toename van technische foutmeldingen verwacht bij oude aanvraagconcepten die verwijzen naar verouderde paragrafen. Bedrijven doen er goed aan budget vrij te maken voor bijscholing van compliance-medewerkers en rekening te houden met mogelijke vertragingen terwijl UKVI-medewerkers wennen aan de nieuwe regels.
4. Wat gebeurt er daarna?
De grotere tweede tranche van HC 259 – met aanpassingen rond administratief beroep, salariseisen voor Health and Care visa, strafrechtelijke bepalingen voor studentenvisa en bewijsvereisten voor Global Talent – gaat in op 3 augustus 2026. Later deze zomer verschijnt een geconsolideerde versie van de immigratieregels, maar tot die tijd blijft de Statement of Changes de officiële bron.
Samen genomen onderstrepen de wijzigingen van vandaag de voortgaande digitaliseringsslag van het Home Office, het aanscherpen van uitzettingscriteria en het verfijnen van werkroutes na Brexit. Mobiliteitsteams doen er goed aan hun opdrachtgeversbeleid direct te herzien om compliant te blijven.
