Uitgebreide Wijzigingen in Britse Immigratieregels Gaan Vandaag in werking

Een omvangrijk pakket aan wijzigingen in de Britse immigratieregels treedt formeel in werking op 30 juli 2026, wat de grootste eenmalige wijziging sinds de post-Brexit herziening van 2021 markeert. De maatregelen, vastgelegd in Statement of Changes HC 259 en op 9 juli aan het parlement voorgelegd, activeren meer dan 130 nieuwe of aangepaste bijlagen die werk-, studie-, familie- en bezoekroutes regelen.

Belangrijke praktische veranderingen zijn onder meer:
• Een samengevoegde Skilled Worker-bijlage (APP SW1-SW7) die de salarisdrempels voor schaarste- en niet-schaarsterollen op één lijn brengt en een versnelde beslissingsdienst introduceert voor geautoriseerde sponsors.
• Aangepaste regels voor gezinsvestiging (Deel 8 en APP FM) die de definitie van “uitsluitend gezag” voor kinderen die bij een gevestigde ouder komen, verruimen en een flexibele bewijsregeling invoeren voor in het buitenland uitgegeven geboorteaktes.
• Nieuwe uitzettingsdrempels onder Deel 13: elke buitenlander die op of na 22 maart 2026 een gevangenisstraf van 12 maanden of langer krijgt (inclusief voorwaardelijke straffen), wordt verplicht uitgezet, tenzij er zeer dringende omstandigheden zijn.
• Uitgebreide Appendix ETA en Appendix V die de weg vrijmaken voor volledige elektronische reistoestemming voor niet-visumplichtige nationaliteiten tegen begin 2027.

Voor werkgevers en mobiliteit betekent dit vooral dat regels rond overtijd blijven, immigratievoorwaardelijke vrijlating en salarisontwikkeling worden geharmoniseerd voor alle gesponsorde routes. Sponsors moeten bestaande certificaat-sjablonen bijwerken en HR-systemen aanpassen om de nieuwe Standard Occupational Classification 2026-codes te verwerken die aan de salaristabellen ten grondslag liggen.



Advocatenkantoren adviseren multinationals om alle lopende of ingediende aanvragen onder de regels van vóór 30 juli te controleren. Aanvragen die vóór die datum zijn ingediend, worden volgens de oude regels beoordeeld; vanaf 3 augustus moeten nieuwe bewijs- en salariseisen worden nageleefd. Bedrijven die de komende weken personeel naar het VK verplaatsen, doen er goed aan startdata, bewijs van financiële middelen en, waar van toepassing, Verklaringen Omtrent het Gedrag (nu verplicht voor een bredere groep publieke functies) dubbel te checken.

Naast zakelijke immigratie versterken de wijzigingen ook de bevoegdheden van het Home Office om asielaanvragen als “duidelijk ongegrond” te bestempelen en breiden ze de lijst van nationaliteiten uit die zonder interview kunnen worden afgewezen – onderdeel van de bredere overheidsstrategie om uitzettingen te versnellen. Mensenrechtenorganisaties hebben al mogelijke juridische stappen aangekondigd, omdat sommige versnelde procedures mogelijk in strijd zijn met het Vluchtelingenverdrag.

In de praktijk is de startdatum vooral een operationele deadline. Online aanvraagformulieren, richtlijnen voor UKVI-medewerkers en het sponsorbeheersysteem zijn om 04:00 BST overgeschakeld; aanvragers die vóór dat tijdstip begonnen maar niet hebben ingediend, moesten opnieuw beginnen op het nieuwe platform. Het Home Office waarschuwt voor mogelijke verstoringen in de dienstverlening tijdens de eerste week, terwijl technische teams de stabiliteit van het systeem monitoren.

Met het oog op het naderende zomerse transferseizoen en universiteiten die zich voorbereiden op de instroom in september, wordt mobiliteitsmanagers aangeraden dringend compliancebulletins te verspreiden, standaardprocedures te actualiseren en opfristrainingen te plannen voor HR-, global mobility- en recruitmentteams.