UK Visas & Immigration (UKVI) heeft op 29 juli 2026 de nieuwste update van het Register van Werkgevers en Tijdelijke Werkgevers met een licentie gepubliceerd. De CSV-dataset, die om 09:30 BST op GOV.UK werd vrijgegeven, toont dat het totaal aantal actieve werkgevers met een sponsorlicentie is gestegen naar 75.634—een toename van 1.125 ten opzichte van de lijst van de vorige dag. De meeste nieuw goedgekeurde sponsors komen uit de technologie (17%), gezondheidszorg en sociale zorg (14%) en de horecasector (11%), wat de aanhoudende tekorten aan vaardigheden in deze sectoren weerspiegelt.
Volgens het Britse puntensysteem voor immigratie moet elke organisatie die de meeste niet-ingezeten werknemers wil aannemen, beschikken over een sponsorlicentie van het Home Office. Het openbare register wordt dagelijks bijgewerkt; opname hierin is een vereiste om Certificaten van Sponsorschap uit te geven die nodig zijn voor visa zoals Skilled Worker, Global Business Mobility, Graduate Trainee en andere routes.
De recente stijging brengt het aantal sponsors 19% hoger dan een jaar geleden, wat laat zien hoezeer de arbeidsmarkt na Brexit afhankelijk is geworden van internationale werving. Voor teams die zich bezighouden met wereldwijde mobiliteit en HR betekent deze groei meer potentiële gastbedrijven en groepsentiteiten die buitenlandse medewerkers kunnen ontvangen.
![Op 29 juli 2026 zijn 1.125 nieuwe Britse werkgevers toegevoegd aan het register van sponsorlicenties]()
De praktische gevolgen zijn aanzienlijk. Nieuw geregistreerde bedrijven kunnen direct elektronische Certificaten van Sponsorschap uitgeven, mits hun level-1 gebruikers toegang hebben tot het Sponsor Management System (SMS). Mobiliteitsmanagers moeten er daarom voor zorgen dat de kosten van uitzendingen rekening houden met de Immigration Skills Charge—momenteel £1.000 per hoofdapplicant per jaar voor grote sponsors—en de aangekondigde stijging van 18% in het Voorjaarsbudget, die vanaf 1 augustus 2026 ingaat. Intra-company transfers kunnen nog steeds profiteren van een gereduceerd tarief als de werknemer voldoet aan de definitie van graduate trainee.
De nalevingsverplichtingen worden ook strenger zodra een licentie actief is. Het Home Office heeft in 2026 het aantal onaangekondigde controles opgevoerd, met meer dan 2.200 bezoeken in de eerste helft van het jaar—een stijging van 35% ten opzichte van 2025. Sponsors moeten de Appendix D-gegevens (loon, werktijden, recht op werk-controles) actueel houden en wijzigingen binnen 10 werkdagen melden. Niet-naleving kan leiden tot schorsing of intrekking van de licentie, wat de gesponsorde medewerkers in gevaar brengt en in extreme gevallen kan resulteren in boetes tot £60.000 per illegale werknemer.
Werkgevers wordt daarom aangeraden binnen 30 dagen na ontvangst van hun licentie een interne compliance-review uit te voeren. Voor multinationals maakt het uitgebreide register het makkelijker om Britse dochterondernemingen te identificeren die geschikt zijn voor het ontvangen van kortdurende uitzendingen via de Global Business Mobility-routes. Mobiliteitsteams moeten echter controleren of de licentie van de entiteit een “A”-rating (volledig) of “B”-rating (actieplan vereist) heeft, aangezien een ‘B’-rating het uitgeven van nieuwe Certificaten van Sponsorschap blokkeert totdat een compliance actieplan succesvol is afgerond.
Al met al benadrukt de update van 29 juli de blijvende openheid van het VK voor internationaal talent, terwijl het ook wijst op de operationele en compliance-uitdagingen die bij sponsoring horen. Professionals in wereldwijde mobiliteit doen er goed aan het nieuwe register te downloaden, nieuw goedgekeurde entiteiten te koppelen aan interne bedrijfsbehoeften en hiring managers te informeren over de aangepaste kostenmodellen voorafgaand aan de tariefstijging in augustus.
Volgens het Britse puntensysteem voor immigratie moet elke organisatie die de meeste niet-ingezeten werknemers wil aannemen, beschikken over een sponsorlicentie van het Home Office. Het openbare register wordt dagelijks bijgewerkt; opname hierin is een vereiste om Certificaten van Sponsorschap uit te geven die nodig zijn voor visa zoals Skilled Worker, Global Business Mobility, Graduate Trainee en andere routes.
De recente stijging brengt het aantal sponsors 19% hoger dan een jaar geleden, wat laat zien hoezeer de arbeidsmarkt na Brexit afhankelijk is geworden van internationale werving. Voor teams die zich bezighouden met wereldwijde mobiliteit en HR betekent deze groei meer potentiële gastbedrijven en groepsentiteiten die buitenlandse medewerkers kunnen ontvangen.
De praktische gevolgen zijn aanzienlijk. Nieuw geregistreerde bedrijven kunnen direct elektronische Certificaten van Sponsorschap uitgeven, mits hun level-1 gebruikers toegang hebben tot het Sponsor Management System (SMS). Mobiliteitsmanagers moeten er daarom voor zorgen dat de kosten van uitzendingen rekening houden met de Immigration Skills Charge—momenteel £1.000 per hoofdapplicant per jaar voor grote sponsors—en de aangekondigde stijging van 18% in het Voorjaarsbudget, die vanaf 1 augustus 2026 ingaat. Intra-company transfers kunnen nog steeds profiteren van een gereduceerd tarief als de werknemer voldoet aan de definitie van graduate trainee.
De nalevingsverplichtingen worden ook strenger zodra een licentie actief is. Het Home Office heeft in 2026 het aantal onaangekondigde controles opgevoerd, met meer dan 2.200 bezoeken in de eerste helft van het jaar—een stijging van 35% ten opzichte van 2025. Sponsors moeten de Appendix D-gegevens (loon, werktijden, recht op werk-controles) actueel houden en wijzigingen binnen 10 werkdagen melden. Niet-naleving kan leiden tot schorsing of intrekking van de licentie, wat de gesponsorde medewerkers in gevaar brengt en in extreme gevallen kan resulteren in boetes tot £60.000 per illegale werknemer.
Werkgevers wordt daarom aangeraden binnen 30 dagen na ontvangst van hun licentie een interne compliance-review uit te voeren. Voor multinationals maakt het uitgebreide register het makkelijker om Britse dochterondernemingen te identificeren die geschikt zijn voor het ontvangen van kortdurende uitzendingen via de Global Business Mobility-routes. Mobiliteitsteams moeten echter controleren of de licentie van de entiteit een “A”-rating (volledig) of “B”-rating (actieplan vereist) heeft, aangezien een ‘B’-rating het uitgeven van nieuwe Certificaten van Sponsorschap blokkeert totdat een compliance actieplan succesvol is afgerond.
Al met al benadrukt de update van 29 juli de blijvende openheid van het VK voor internationaal talent, terwijl het ook wijst op de operationele en compliance-uitdagingen die bij sponsoring horen. Professionals in wereldwijde mobiliteit doen er goed aan het nieuwe register te downloaden, nieuw goedgekeurde entiteiten te koppelen aan interne bedrijfsbehoeften en hiring managers te informeren over de aangepaste kostenmodellen voorafgaand aan de tariefstijging in augustus.
Hoe VisaHQ kan helpen
VisaHQ vereenvoudigt de visumaanvraag voor particulieren en bedrijven. Bekijk de actuele reisvereisten, bereid de benodigde documenten voor en beheer uw aanvraag online via het VisaHQ-portaal voor Verenigd Koninkrijk.Meer van Verenigd Koninkrijk
Bekijk alles
Rechter hekelt ministerie van Binnenlandse Zaken om gebruik van ‘AI-verzonnen’ bewijs bij afwijzing asielaanvraag
GSK kondigt R&D-centrum van £400 miljoen in Cambridge aan, start grootschalige verhuizing van personeel
