Aanvragers van het Youth Mobility Scheme Ontdekken Vandaag of Ze Succesvol Waren in de Juli-loting

UK Visas & Immigration (UKVI) heeft bevestigd dat alle deelnemers aan de tweede loting van het Youth Mobility Scheme (YMS) 2026 voor Hongkong en Taiwan uiterlijk donderdag 30 juli 2026 een uitslag per e-mail ontvangen. De loting in juli, die liep van 14 tot 16 juli, verdeelde de resterende plaatsen na de loting van februari—ongeveer 300 plekken voor houders van een paspoort van Hongkong SAR en 260 voor Taiwanese staatsburgers. Succesvolle aanvragers hebben nu 90 dagen de tijd om hun visumaanvraag in te dienen, de £340 kosten te betalen en een biometrische afspraak te maken.

In lijn met de digitale immigratiestatus van het VK worden YMS-visa die in deze ronde worden uitgegeven uitsluitend als eVisa verstrekt—er wordt geen fysieke visumsticker meer in paspoorten geplakt. Aanvragers moeten daarom vóór vertrek een UKVI-account aanmaken, zodat luchtvaartmaatschappijen en grensbewakers digitaal kunnen controleren of zij toestemming hebben om het land binnen te komen.

Voor werkgevers in het VK is de timing cruciaal: veel kandidaten zijn van plan in september aan de slag te gaan bij graduateprogramma’s en seizoensbanen. HR-teams moeten nieuwe medewerkers erop wijzen dat het visum pas actief wordt bij het passeren van de e-gates, niet op de datum van toekenning. Ook moeten zij de recht-op-werkcontroles plannen via het online share-codeportaal, dat wordt gevuld zodra de eVisa-status van de persoon actief is.



Omdat aanvragers een termijn van 90 dagen hebben, is het mogelijk om de aanvraag uit te stellen om de geldigheid in het VK te maximaliseren, maar dit moet worden afgewogen tegen mogelijke wachttijden voor afspraken in Oost-Azië. Niet-geselecteerde deelnemers ontvangen binnen twee weken een afwijzingsmail en kunnen het opnieuw proberen bij de eerste loting van 2027, die naar verwachting in februari plaatsvindt. De overheid heeft al aangegeven dat de quota voor beide gebieden in 2027 met 20% zullen stijgen, maar verdere details zijn nog niet bekendgemaakt.

Werkgevers die afhankelijk zijn van werkvakantie-medewerkers doen er goed aan een back-upplan te hebben, zoals de Skilled Worker-route of interne overplaatsingen, voor het geval kandidaten dit jaar niet worden geselecteerd.

Daarnaast benadrukt UKVI dat Japanse en Zuid-Koreaanse staatsburgers niet langer aan een loting hoeven deel te nemen en het hele jaar door kunnen aanvragen—een handige flexibiliteit voor bedrijven die talent uit Noord-Azië naar hun Britse vestigingen laten rouleren.