Het Ministerie van Human Resources en Emiratisering (MoHRE) bevestigde op 16 september dat het, in samenwerking met de Telecommunications and Digital Government Regulatory Authority, bijna 200 socialmedia-accounts heeft gesloten die ongeregistreerde werving van huishoudelijk personeel promootten. Deze actie vond plaats in de eerste helft van 2026 en maakt deel uit van een bredere digitale controlecampagne waarbij kunstmatige intelligentie wordt ingezet om verdachte advertenties te signaleren. Volgens de wetgeving in de VAE mogen alleen door MoHRE gelicentieerde bureaus huishoudelijk personeel werven of plaatsen. Ongereguleerde tussenpersonen omzeilen vaak verplichte gezondheidscontroles en contractuele waarborgen, wat zowel werknemers als werkgevers blootstelt aan juridische en financiële risico’s. MoHRE waarschuwt dat gezinnen het risico lopen te maken te krijgen met te hoge kosten of fraude wanneer zij via niet-gelicentieerde kanalen werken. In de verklaring van het ministerie wordt werkgevers aangeraden om wervingskantoren te verifiëren via de officiële website en verdachte advertenties te melden via het callcenter op 600 590 000. Ook wordt benadrukt dat er voortdurend wordt gewerkt aan het publiceren van lijsten met geaccrediteerde bureaus en het versterken van de samenwerking met socialmediaplatforms voor snelle verwijdering van ongewenste content. Vanuit het perspectief van wereldwijde mobiliteit herinnert deze aanpak eraan dat het inhuren van huishoudelijk personeel voor expats via goedgekeurde kanalen moet verlopen. Niet-naleving kan de verlenging van verblijfsvisa in gevaar brengen en bedrijven reputatieschade opleveren, vooral wanneer arbeidsvoorwaarden gesponsord huishoudelijk personeel omvatten. MoHRE geeft aan dat het zijn digitale controlemiddelen blijft verbeteren, wat erop wijst dat digitale naleving een steeds belangrijkere rol zal spelen binnen het arbeidsmigratieregime van de VAE.
Bron: Khaleej Times
