Nieuwe regel: werkgevers in de VAE moeten een verzekering voor werknemersbescherming afsluiten voordat ze vergunningen verstrekken

Met onmiddellijke ingang moeten bedrijven in de particuliere sector in de VAE voor elke nieuwe werknemer een door de overheid goedgekeurde verzekering afsluiten voordat ze een werkvergunning kunnen aanvragen, meldde Gulf News op 23 juli 2026. Het Ministerie van Human Resources & Emiratisering (MoHRE) geeft aan dat dit systeem onbetaalde lonen en eindafrekeningen tot AED 20.000 over een periode van 30 maanden garandeert als een werkgever in gebreke blijft. Wervingskosten, overheidsheffingen en de verzekeringspremie zelf moeten volledig door de werkgever worden gedragen; kosten delen met werknemers is uitdrukkelijk verboden. Dit beleid vervangt het eerdere bankgarantiemodel, waardoor bedrijven meer liquiditeit behouden, maar wel een jaarlijkse premie van ongeveer AED 120 per werknemer moeten inplannen, al bij het verstrekken van het arbeidscontract. Het niet afsluiten van deze verzekering blokkeert de uitgifte of verlenging van arbeidskaarten en kan leiden tot boetes. Voor internationale HR-teams vereenvoudigt deze wijziging het offboarden: verzekeringsuitkeringen dekken repatriëringstickets en, bij insolventie van het bedrijf, ook vliegtickets voor gezinsleden. Wel dienen kostenramingen voor gedetacheerden te worden aangepast en contracten met leveranciers herzien om aan de nieuwe regelgeving te voldoen. Volgens MoHRE versterkt dit systeem de reputatie van de VAE als een rechtvaardige arbeidsmarkt en zal het het aantal geschillen bij arbeidsrechtbanken verminderen; sinds de pilot in 2022 zijn al meer dan 7 miljoen werknemers onder dit systeem gebracht.