Home Office stelt beschermingsmaatregel in voor houders van visum voor volwassenenzorg na intrekking van sponsorlicenties

In een stilzwijgend gepubliceerde update van de richtlijnen voor Skilled Worker en Health & Care Worker op 14 september 2026 heeft het Home Office een tijdelijke maatregel ingevoerd om te voorkomen dat duizenden werknemers in de volwassenenzorg hun verblijfsstatus plotseling verliezen. Volgens deze nieuwe regeling zal UK Visas & Immigration (UKVI) de verblijfsvergunning van een migrant niet langer intrekken alleen omdat de sponsor van de werknemer zijn licentie is kwijtgeraakt—mits de intrekking uitsluitend te wijten is aan administratieve nalatigheid en niet aan ernstige overtredingen. De getroffen werknemers (met Standard Occupational Classification codes 6135, 6136, 6145 en 6146) krijgen in plaats daarvan een termijn van 60 dagen om een nieuwe, conforme sponsor te vinden of over te stappen naar een andere verblijfsroute.

Deze maatregel volgt op maandenlange lobby van zorgsectororganisaties, die waarschuwden dat massale intrekkingen de al nijpende personeelstekorten verergeren en kwetsbare cliënten in gevaar brengen. Brancheverenigingen schatten dat niet-Britse werknemers inmiddels meer dan 19% van het zorgpersoneel in Engeland vormen; plotselinge beperkingen op hun verblijfsstatus leiden tot extra kosten voor uitzendbureaus, die volgens zorgaanbieders kunnen oplopen tot £6 miljoen per maand.



Voor werkgevers benadrukt deze wijziging het belang van strikte naleving van sponsorverplichtingen: terwijl intrekkingen bij ernstige overtredingen nog steeds direct leiden tot het vervallen van visa, hoeven kleine administratieve fouten niet langer het einde van een opdracht te betekenen. Multinationale verhuisteams worden geadviseerd om zorginstellingen binnen hun organisatie te controleren, nood-Certificaten van Sponsoring voor te bereiden en werknemers te informeren over de mogelijkheid om over te stappen naar de Health & Care Worker-route.

In de praktijk moeten de betrokken werknemers snel handelen: zij moeten een nieuwe licentiehouder vinden, de Right-to-Work-controles opnieuw uitvoeren en eventuele verschuldigde Immigration Skills Charges betalen. Mobiliteitsmanagers wordt aangeraden verdere richtlijnen in de gaten te houden; het Home Office laat weten dat het beleid na 31 januari 2027 wordt herzien, zodra een breder hervormingsprogramma voor sponsoring van kracht wordt.