De Immigratiedienst van Hongkong voerde op 23 september een reeks handhavingsacties uit in het hele gebied, waarbij 20 buitenlandse huishoudhulpen werden gearresteerd wegens vermoedelijke overtreding van hun verblijfsvoorwaarden. Agenten doorzochten meerdere woon- en bedrijfsruimtes na het ontvangen van informatie dat sommige hulpen parttime werk verrichtten buiten het huishouden van hun goedgekeurde werkgever. Volgens de Hongkongse wet krijgen buitenlandse huishoudhulpen een speciaal werkvisum dat hen bindt aan één genoemde werkgever en een vooraf geregistreerd adres. Elke betaalde activiteit buiten deze voorwaarden wordt gezien als illegale arbeid en kan leiden tot een gevangenisstraf van maximaal twee jaar en een boete van HK$50.000. De Immigratiedienst herinnerde zowel hulpen als werkgevers eraan dat ook werkgevers vervolgd kunnen worden voor het faciliteren van een overtreding van de verblijfsvoorwaarden. Deze actie is de nieuwste in een reeks nalevingscampagnes dit jaar, nu de autoriteiten de controle opvoeren voorafgaand aan de Nationale Dag “Gouden Week,” wanneer duizenden hulpen traditioneel naar huis reizen en nieuwe contracten worden getekend. Uitzendbureaus worden aangespoord om opfristrainingen voor hun klanten te organiseren, en multinationale huishoudens die personeel laten rouleren tussen Hongkong en andere regio’s wordt geadviseerd de werkplekken op contracten dubbel te controleren. Vanuit het oogpunt van mobiliteitsbeheer benadrukt deze aanpak het belang van een gedegen onboarding en tracking. Bedrijven die huishoudhulpen sponsoren voor expat-managers dienen kopieën van goedgekeurde contracten te bewaren, schriftelijke instructies te geven over toegestane taken en tussentijdse nalevingscontroles in te plannen. Met het signaal van de overheid dat er geen tolerantie is, kunnen immigratieovertredingen – zelfs onbedoelde – de status van de hulp en de reputatie van het bedrijf in gevaar brengen. De dienst heeft een speciale hotline (+852 185 185) en een online meldportaal opgezet voor vermoedelijke overtredingen. Werkgevers worden dringend aangeraden hun interne beleid direct te herzien om boetes te voorkomen nu de handhaving toeneemt richting de feestdagen aan het einde van het jaar.
