Minister van Ondernemingen Peter Burke zal morgen een voorstel presenteren om de zogenaamde 50:50-regel voor thuiszorgaanbieders in County Clare zes maanden op te schorten. Volgens de huidige regels moet minstens de helft van het personeel van een bedrijf Iers, EER-, Zwitsers of Brits staatsburger zijn voordat een werkvergunning kan worden afgegeven aan een zorgverlener uit een derde land. Zorgaanbieders stellen dat deze limiet de dienstverlening ernstig belemmert, nu de vraag naar thuiszorg sterk toeneemt door de vergrijzing in Ierland.
Fine Gael TD Joe Cooney vertelde aan Clare FM dat het tijdelijk laten vallen van deze verhouding tientallen directe aanwervingen mogelijk zou maken en extra capaciteit zou creëren voor de winterpiek. Brancheorganisaties schatten een tekort van 5.000 zorgverleners landelijk; alleen al in Clare zijn 200 extra medewerkers nodig om aan de HSE-doelstellingen voor thuiszorguren te voldoen.
![Kabinet versoepelt 50:50-regel voor nationaliteit bij thuiszorgvergunningen in proefproject Clare]()
Het proefproject wordt nauwlettend gevolgd door multinationals die interne ouderenzorg regelen voor de familieleden van hun medewerkers, evenals door verhuisbedrijven waarvan klanten moeite hebben om privézorgverleners te vinden. Bij succes zou de vrijstelling kunnen worden uitgebreid naar andere provincies of sectoren met acute personeelstekorten, zoals de horeca en logistiek.
Werkgevers moeten er rekening mee houden dat de standaard arbeidsmarkttoetsen en minimumsalariseisen (€27.000 voor zorgassistenten) blijven gelden. De versoepeling van de 50:50-regel verlaagt echter aanzienlijk de administratieve drempel voor kleine zorgaanbieders die eerder al snel tegen de quota aanliepen na slechts enkele niet-EER-aanwervingen.
Belanghebbenden juichen het voorstel toe, maar waarschuwen dat ook de verwerkingstijden moeten verbeteren, anders blijft het voordeel beperkt. De nieuwste cijfers van het ministerie tonen aan dat algemene vergunningsaanvragen momenteel acht weken in beslag nemen – een wachttijd die families van zorgbehoevenden zich nauwelijks kunnen veroorloven.
Fine Gael TD Joe Cooney vertelde aan Clare FM dat het tijdelijk laten vallen van deze verhouding tientallen directe aanwervingen mogelijk zou maken en extra capaciteit zou creëren voor de winterpiek. Brancheorganisaties schatten een tekort van 5.000 zorgverleners landelijk; alleen al in Clare zijn 200 extra medewerkers nodig om aan de HSE-doelstellingen voor thuiszorguren te voldoen.
Het proefproject wordt nauwlettend gevolgd door multinationals die interne ouderenzorg regelen voor de familieleden van hun medewerkers, evenals door verhuisbedrijven waarvan klanten moeite hebben om privézorgverleners te vinden. Bij succes zou de vrijstelling kunnen worden uitgebreid naar andere provincies of sectoren met acute personeelstekorten, zoals de horeca en logistiek.
Werkgevers moeten er rekening mee houden dat de standaard arbeidsmarkttoetsen en minimumsalariseisen (€27.000 voor zorgassistenten) blijven gelden. De versoepeling van de 50:50-regel verlaagt echter aanzienlijk de administratieve drempel voor kleine zorgaanbieders die eerder al snel tegen de quota aanliepen na slechts enkele niet-EER-aanwervingen.
Belanghebbenden juichen het voorstel toe, maar waarschuwen dat ook de verwerkingstijden moeten verbeteren, anders blijft het voordeel beperkt. De nieuwste cijfers van het ministerie tonen aan dat algemene vergunningsaanvragen momenteel acht weken in beslag nemen – een wachttijd die families van zorgbehoevenden zich nauwelijks kunnen veroorloven.
Bron: Clare FM
Hoe VisaHQ kan helpen
VisaHQ vereenvoudigt het visumaanvraagproces voor individuen en bedrijven. Controleer de huidige reisvereisten, bereid de vereiste documenten voor en beheer uw aanvraag online via het VisaHQ Ierland portaal.Meer van Ierland
Bekijk alles
Achterstand bij Ierse werkvergunningen bereikt zes weken, vertraagt buitenlandse aanwervingen
Ryanair Belooft Strijd aan te Gaan tegen Poging van Concurrenten om Vloot in Ierland aan de Grond te Krijgen
