Tijdens het staatsbezoek van president Guy Parmelin aan New Delhi op 5 oktober 2026 hebben Zwitserland en India een lang onderhandeld Partnerschap voor Migratie en Mobiliteit (MMP) afgesloten, evenals een afzonderlijke overeenkomst voor uitwisselingen van jonge professionals. Het MMP biedt meervoudige visa die tot vijf jaar geldig zijn en verblijven van zes maanden per bezoek mogelijk maken voor studenten, onderzoekers en zakelijke professionals. Daarnaast schept het een kader voor samenwerking tegen irreguliere migratie en mensenhandel, en versnelt het de terugkeer van overtreders van verblijfsduur.
Het speciale programma voor jonge professionals staat aanvankelijk 300 afgestudeerden per jaar uit elk land toe om betaalde stages van 12 maanden te volgen, met een mogelijke uitbreiding tot 500 bij sterke vraag. Beide overeenkomsten sluiten aan bij de Handels- en Economische Partnerschapsovereenkomst (TEPA) tussen India en de EFTA-landen, die een jaar geleden in werking trad. Zwitserse functionarissen benadrukken dat deze vereenvoudigde legale routes de doelstelling van TEPA versterken om de bilaterale investeringen te verdubbelen en binnen 15 jaar meer dan een miljoen Indiase banen te creëren.
![Zwitserland en India ondertekenen partnerschap voor migratie en mobiliteit en programma voor jonge professionals]()
De Indiase premier Narendra Modi benadrukte op zijn beurt dat de Zwitserse expertise in infrastructuur en life sciences cruciaal zal zijn voor India’s ambities op het gebied van slimme steden en productie, terwijl de nieuwe visumflexibiliteit de mobiliteit van Zwitserse projectteams aanzienlijk zal verbeteren. Voor Zwitserse multinationals biedt het pact een oplossing voor het aanhoudende probleem van talentmobiliteit. Tot nu toe moesten specialisten uit Zürich of Basel het complexe Indiase werkvisumregime doorlopen en konden zij geen korte adviesopdrachten uitvoeren met meervoudige visa. Zodra het MMP door beide parlementen is geratificeerd – verwacht begin 2027 – kunnen bedrijven experts veel eenvoudiger roteren en dure werkvergunningverlengingen vermijden.
Ook Zwitserse universiteiten verwachten meer Indiase promovendi aan te trekken dankzij een duidelijker pad naar onderzoeksverblijven na de studie. Compliance-managers dienen op te letten dat het akkoord ook gezamenlijke verificatiemechanismen introduceert. Zwitserse en Indiase autoriteiten zullen realtime gegevens uitwisselen over visumoverschrijdingen en erkende wervingsbureaus, een primeur voor Zwitserland buiten Europa. HR-teams moeten zorgen voor nauwkeurige rapportage van detacheringen om te voorkomen dat zij op een zwarte lijst komen te staan onder de informatie-uitwisselingsregels.
De ratificatie vereist nog consultatie op kantonnaal niveau in Zwitserland, maar het Federaal Departement van Justitie en Politie heeft al politieke steun uitgesproken. Gezien het aanhoudende tekort aan ICT- en technische vaardigheden wordt verwacht dat de quota voor jonge professionals snel zullen worden ingevuld – vooral in de fintech-sector van Zürich en de steeds meer op AI gerichte onderzoeksclusters rond Lausanne en Genève.
Het speciale programma voor jonge professionals staat aanvankelijk 300 afgestudeerden per jaar uit elk land toe om betaalde stages van 12 maanden te volgen, met een mogelijke uitbreiding tot 500 bij sterke vraag. Beide overeenkomsten sluiten aan bij de Handels- en Economische Partnerschapsovereenkomst (TEPA) tussen India en de EFTA-landen, die een jaar geleden in werking trad. Zwitserse functionarissen benadrukken dat deze vereenvoudigde legale routes de doelstelling van TEPA versterken om de bilaterale investeringen te verdubbelen en binnen 15 jaar meer dan een miljoen Indiase banen te creëren.
De Indiase premier Narendra Modi benadrukte op zijn beurt dat de Zwitserse expertise in infrastructuur en life sciences cruciaal zal zijn voor India’s ambities op het gebied van slimme steden en productie, terwijl de nieuwe visumflexibiliteit de mobiliteit van Zwitserse projectteams aanzienlijk zal verbeteren. Voor Zwitserse multinationals biedt het pact een oplossing voor het aanhoudende probleem van talentmobiliteit. Tot nu toe moesten specialisten uit Zürich of Basel het complexe Indiase werkvisumregime doorlopen en konden zij geen korte adviesopdrachten uitvoeren met meervoudige visa. Zodra het MMP door beide parlementen is geratificeerd – verwacht begin 2027 – kunnen bedrijven experts veel eenvoudiger roteren en dure werkvergunningverlengingen vermijden.
Ook Zwitserse universiteiten verwachten meer Indiase promovendi aan te trekken dankzij een duidelijker pad naar onderzoeksverblijven na de studie. Compliance-managers dienen op te letten dat het akkoord ook gezamenlijke verificatiemechanismen introduceert. Zwitserse en Indiase autoriteiten zullen realtime gegevens uitwisselen over visumoverschrijdingen en erkende wervingsbureaus, een primeur voor Zwitserland buiten Europa. HR-teams moeten zorgen voor nauwkeurige rapportage van detacheringen om te voorkomen dat zij op een zwarte lijst komen te staan onder de informatie-uitwisselingsregels.
De ratificatie vereist nog consultatie op kantonnaal niveau in Zwitserland, maar het Federaal Departement van Justitie en Politie heeft al politieke steun uitgesproken. Gezien het aanhoudende tekort aan ICT- en technische vaardigheden wordt verwacht dat de quota voor jonge professionals snel zullen worden ingevuld – vooral in de fintech-sector van Zürich en de steeds meer op AI gerichte onderzoeksclusters rond Lausanne en Genève.
