Op 9 oktober kwamen in Finlandia Hall in Helsinki meer dan 700 beleidsmakers, HR-managers en start-ups samen voor de jaarlijkse Talent Boost Summit – het toonaangevende Finse congres over het aantrekken en behouden van buitenlandse expertise. De sfeer was optimistisch over de instroom van talent, maar realistisch over het vasthouden van mensen in het land: zoals een spreker het verwoordde, “Finland nodigt uit, maar vergeet het feest gaande te houden.” Panelleden van de stad Helsinki, de ingenieursvakbond TEK en de non-profitorganisatie The Shortcut waarschuwden dat aangescherpte immigratieregels – kortere werkloosheidsuitstel, strengere inkomenseisen voor gezinshereniging en de aankomende naturalisatietoets – voor onzekerheid zorgen. In combinatie met de hoogste werkloosheid in de EU en frustraties over taalbarrières, lopen internationale professionals het risico om na slechts een paar jaar “met hun voeten te stemmen”, zo hoorden de aanwezigen. Verschillende bedrijven presenteerden praktische maatregelen om talent te behouden: Orion experimenteert met werkprogramma’s voor partners; Kone introduceert versnelde cursussen Fins; en gamestudio Supercell biedt relocatie-mentoren die nieuwkomers begeleiden bij gezondheidszorg, huisvesting en kinderopvang. Gemeenten, die vanaf 2025 verantwoordelijk zijn voor integratie, toonden digitale loketten waar verblijfsvergunningverlengingen gecombineerd worden met hulp bij werk en sociale diensten. De conferentie riep de overheid op om haar ambitieuze marketing voor talentenwerving beter af te stemmen op het immigratiebeleid. Aanbevelingen waren onder meer het verlengen van de werkzoekerstermijn voor ontslagen vergunninghouders tot 12 maanden, het versnellen van de procedure voor permanente verblijfsvergunningen en investeren in beroepsonderwijs in het Engels. Voor global mobility managers is de boodschap duidelijk: behoudstrategieën moeten verder gaan dan alleen salaris en ook zorgen voor juridische zekerheid, gezinsondersteuning en gemeenschapsvorming.
Bron: Yle News
