Tại Finlandia Hall ở Helsinki vào ngày 9 tháng 10, hơn 700 nhà hoạch định chính sách, giám đốc nhân sự và các công ty khởi nghiệp đã tụ họp tại Hội nghị Thượng đỉnh Talent Boost hàng năm — sự kiện hàng đầu của Phần Lan về thu hút và giữ chân nhân tài nước ngoài. Không khí lạc quan về nguồn tuyển dụng, nhưng lại thận trọng về việc giữ chân người lao động trong nước: một diễn giả nhận xét, “Phần Lan gửi lời mời nhưng lại quên duy trì bữa tiệc.” Các diễn giả từ Thành phố Helsinki, công đoàn kỹ sư TEK và tổ chức phi lợi nhuận The Shortcut cảnh báo rằng các quy định nhập cư thắt chặt — thời gian ân hạn thất nghiệp ngắn hơn, ngưỡng thu nhập gia đình nghiêm ngặt hơn và bài kiểm tra quốc tịch sắp tới — đang tạo ra sự bất ổn. Kết hợp với tỷ lệ thất nghiệp cao nhất EU và khó khăn về rào cản ngôn ngữ, các chuyên gia quốc tế có nguy cơ “bỏ đi” chỉ sau vài năm, các đại biểu nghe được. Một số công ty đã trình bày các biện pháp giữ chân thực tế: Orion thử nghiệm chương trình việc làm cho vợ/chồng; Kone triển khai các khóa học tăng tốc tiếng Phần Lan; và studio game di động Supercell cung cấp người hướng dẫn di chuyển giúp người mới làm quen với thủ tục y tế, nhà ở và chăm sóc trẻ em. Các địa phương, hiện chịu trách nhiệm về hội nhập theo Luật Hội nhập 2025, giới thiệu các cửa hàng kỹ thuật số một điểm đến tích hợp gia hạn giấy phép cư trú với tư vấn việc làm và dịch vụ xã hội. Hội nghị kêu gọi chính phủ đồng bộ hóa chiến dịch thu hút nhân tài đầy tham vọng với chính sách nhập cư. Các đề xuất bao gồm kéo dài thời gian ân hạn tìm việc cho người bị sa thải lên 12 tháng, đẩy nhanh xử lý thường trú và đầu tư vào giáo dục nghề nghiệp bằng tiếng Anh. Đối với các nhà quản lý di chuyển toàn cầu, bài học rút ra rõ ràng: chiến lược giữ chân phải vượt ra ngoài gói lương, bao gồm ổn định pháp lý, hỗ trợ gia đình và xây dựng cộng đồng.
Nguồn: Yle News
