9 अक्टूबर को हेलसिंकी के फिनलैंडिया हॉल में, 700 से अधिक नीति निर्माता, एचआर अधिकारी और स्टार्ट-अप्स एकत्रित हुए फिनलैंड के प्रमुख सम्मेलन, टैलेंट बूस्ट समिट के लिए—जो विदेशी विशेषज्ञता को आकर्षित करने और बनाए रखने पर केंद्रित है। भर्ती के अवसरों को लेकर माहौल उत्साहपूर्ण था, लेकिन देश में लोगों को बनाए रखने को लेकर गंभीरता थी। एक वक्ता ने कहा, "फिनलैंड निमंत्रण भेजता है, लेकिन पार्टी को जारी रखना भूल जाता है।" हेलसिंकी शहर, इंजीनियरिंग यूनियन TEK और गैर-लाभकारी संगठन द शॉर्टकट के पैनलिस्टों ने चेतावनी दी कि कड़े हुए आव्रजन नियम—जैसे बेरोजगारी के लिए कम समय, परिवार पुनर्मिलन के लिए सख्त आय मानदंड और आने वाला नागरिकता परीक्षण—अनिश्चितता पैदा कर रहे हैं। यूरोपीय संघ की सबसे अधिक बेरोजगारी दर और भाषा बाधाओं के कारण, अंतरराष्ट्रीय पेशेवर कुछ ही वर्षों में "अपने कदमों से वोट" कर सकते हैं, सम्मेलन में बताया गया। कई कंपनियों ने व्यावहारिक बनाए रखने के उपाय दिखाए: ओरियन जीवनसाथी रोजगार कार्यक्रम चला रहा है; कोने फिनिश भाषा में तेजी लाने वाले कार्यक्रम शुरू कर रहा है; और मोबाइल गेमिंग स्टूडियो सुपरसेल नए आने वालों को स्वास्थ्य सेवा, आवास और डेकेयर की जटिलताओं में मार्गदर्शन देने के लिए रिलोकेशन मेंटर्स प्रदान करता है। 2025 के इंटीग्रेशन एक्ट के तहत अब एकीकरण की जिम्मेदारी संभालने वाले नगरपालिकाओं ने डिजिटल वन-स्टॉप शॉप्स का प्रदर्शन किया, जो निवास परमिट नवीनीकरण के साथ नौकरी मिलान और सामाजिक सेवा सलाह को जोड़ती हैं। सम्मेलन ने सरकार से आग्रह किया कि वह अपनी महत्वाकांक्षी प्रतिभा आकर्षण मार्केटिंग को आव्रजन नीति के साथ संरेखित करे। सिफारिशों में नौकरी खोजने वालों के लिए छूट अवधि को 12 महीने तक बढ़ाना, स्थायी निवास प्रक्रिया को तेज करना और अंग्रेजी भाषा में व्यावसायिक शिक्षा में निवेश शामिल था। वैश्विक गतिशीलता प्रबंधकों के लिए संदेश स्पष्ट है: बनाए रखने की रणनीतियाँ केवल वेतन पैकेज से आगे बढ़कर कानूनी स्थिरता, परिवार समर्थन और समुदाय निर्माण को भी शामिल करें।
स्रोत: Yle News
