Am 9. Oktober versammelten sich im Finlandia-Haus in Helsinki über 700 Entscheidungsträger, Personalverantwortliche und Start-ups zum jährlichen Talent Boost Summit – Finnlands führender Konferenz zur Gewinnung und Bindung ausländischer Fachkräfte. Die Stimmung war optimistisch, was die Rekrutierung angeht, aber zurückhaltend bei der Frage, wie man Talente langfristig im Land hält: Wie ein Redner treffend bemerkte, „lädt Finnland zwar ein, vergisst aber, die Party am Laufen zu halten.“ Vertreter der Stadt Helsinki, der Ingenieurgewerkschaft TEK und der Non-Profit-Organisation The Shortcut warnten davor, dass verschärfte Einwanderungsregeln – kürzere Karenzzeiten bei Arbeitslosigkeit, strengere Einkommensanforderungen für Familienzusammenführungen und der kommende Einbürgerungstest – Unsicherheit schaffen. In Kombination mit der höchsten Arbeitslosenquote in der EU und Sprachbarrieren drohten internationale Fachkräfte, „mit den Füßen abzustimmen“ und das Land nach nur wenigen Jahren wieder zu verlassen, so die Teilnehmer. Mehrere Unternehmen präsentierten praktische Maßnahmen zur Mitarbeiterbindung: Orion testet Programme zur Beschäftigung von Ehepartnern, Kone führt beschleunigte Finnisch-Sprachkurse ein, und das Mobile-Gaming-Studio Supercell bietet Umzugsmentoren, die Neuankömmlinge bei Gesundheitsversorgung, Wohnungssuche und Kinderbetreuung unterstützen. Kommunen, die ab 2025 für Integration zuständig sind, stellten digitale One-Stop-Shops vor, die Aufenthaltsgenehmigungsverlängerungen mit Jobvermittlung und Sozialberatung bündeln. Die Konferenz forderte die Regierung auf, ihre ambitionierte Marketingstrategie zur Fachkräftegewinnung mit der Einwanderungspolitik in Einklang zu bringen. Empfohlen wurden unter anderem die Verlängerung der Karenzzeiten für arbeitssuchende Inhaber von Aufenthaltstiteln auf 12 Monate, eine Beschleunigung der Bearbeitung von Daueraufenthaltsgenehmigungen sowie Investitionen in berufsbildende Maßnahmen auf Englisch. Für globale Mobilitätsmanager lautet die zentrale Erkenntnis: Bindungsstrategien müssen über Gehaltspakete hinausgehen und rechtliche Sicherheit, Familienunterstützung sowie Gemeinschaftsbildung umfassen.
Quelle: Yle News
