10月9日，在赫尔辛基的芬兰音乐厅，700多名政策制定者、人力资源高管和初创企业齐聚一堂，参加年度“人才加速峰会”——芬兰吸引和留住外国人才的旗舰会议。与会者对招聘渠道充满信心，但对留住人才则持谨慎态度。正如一位演讲者所言：“芬兰发出了邀请，却忘了如何让派对持续下去。”来自赫尔辛基市、工程师工会TEK和非营利组织The Shortcut的嘉宾警告称，收紧的移民政策——缩短失业宽限期、更严格的家庭团聚收入门槛以及即将实施的入籍考试——正在制造不确定性。结合欧盟最高的失业率和语言障碍带来的挫败感，国际专业人才可能在短短几年内“用脚投票”，选择离开芬兰。多家公司展示了切实的留人举措：Orion正在试点配偶就业项目；Kone推出芬兰语加速课程；移动游戏工作室Supercell则提供搬迁导师，帮助新员工应对医疗、住房和托儿等繁琐手续。根据2025年《融合法案》，各市政当局负责融合工作，展示了将居留许可续签、就业匹配和社会服务咨询一体化的数字化一站式服务平台。会议呼吁政府将雄心勃勃的人才吸引营销与移民政策相协调。建议包括将被裁员工的求职宽限期延长至12个月，加快永久居留审批流程，以及加大对英语职业教育的投入。对于全球流动管理者来说，最重要的启示是：留人策略必须超越薪资待遇，涵盖法律保障、家庭支持和社区建设。
来源： Yle News
