10월 9일 헬싱키 핀란디아홀에서 열린 연례 ‘탤런트 부스트 서밋’에는 700명 이상의 정책 입안자, 인사 담당 임원, 스타트업 관계자들이 모여 외국 인재 유치와 정착을 주제로 논의했다. 채용 전망에 대해서는 긍정적인 분위기였지만, 인재들이 핀란드에 오래 머무르도록 하는 데에는 우려가 컸다. 한 연사는 “핀란드는 초대장은 잘 보내지만, 파티를 계속 이어가지는 못한다”고 지적했다. 헬싱키 시, 엔지니어링 노조 TEK, 비영리단체 더 쇼트컷의 패널들은 실업 급여 기간 단축, 가족 재결합 소득 기준 강화, 곧 도입될 시민권 시험 등 엄격해진 이민 규정이 불확실성을 키우고 있다고 경고했다. EU 내 최고 실업률과 언어 장벽 문제까지 겹치면서, 국제 인재들이 몇 년 만에 ‘발로 투표’할 위험이 크다는 지적도 나왔다. 여러 기업들은 실질적인 인재 정착 지원책을 소개했다. 오리온은 배우자 취업 프로그램을 시범 운영 중이며, 코네는 핀란드어 교육 가속화 프로그램을 도입했다. 모바일 게임사 슈퍼셀은 신규 입국자들이 의료, 주거, 보육 관련 행정 절차를 원활히 진행할 수 있도록 멘토를 제공한다. 2025년 통합법에 따라 통합 업무를 맡게 된 지방자치단체들은 거주 허가 갱신, 일자리 매칭, 사회 서비스 상담을 한 번에 처리할 수 있는 디지털 원스톱 서비스를 선보였다. 이번 회의는 정부가 야심 찬 인재 유치 마케팅과 이민 정책을 일치시킬 것을 촉구했다. 권고안에는 해고된 체류 허가자에 대한 구직 유예 기간을 12개월로 연장하고, 영주권 처리 속도를 높이며, 영어 직업 교육에 투자하는 내용이 포함됐다. 글로벌 모빌리티 매니저들에게 이번 서밋의 핵심 메시지는 명확하다. 인재 유지 전략은 단순한 급여 패키지를 넘어 법적 안정성, 가족 지원, 커뮤니티 형성을 포괄해야 한다는 점이다.
출처: Yle News
