เมื่อวันที่ 9 ตุลาคม ที่ Finlandia Hall กรุงเฮลซิงกิ มีผู้กำหนดนโยบาย ผู้บริหารฝ่ายทรัพยากรบุคคล และสตาร์ทอัพกว่า 700 คน มาร่วมงาน Talent Boost Summit ประจำปี ซึ่งเป็นการประชุมสำคัญของฟินแลนด์เกี่ยวกับการดึงดูดและรักษาผู้เชี่ยวชาญต่างชาติ บรรยากาศในงานมีความหวังเกี่ยวกับช่องทางการสรรหาบุคลากร แต่ก็มีความกังวลเรื่องการรักษาคนให้อยู่ในประเทศอย่างยั่งยืน เช่นที่ผู้บรรยายคนหนึ่งกล่าวว่า “ฟินแลนด์เชิญชวนให้มา แต่ลืมจัดปาร์ตี้ให้สนุกต่อ” ผู้ร่วมเสวนาจากเมืองเฮลซิงกิ สหภาพวิศวกร TEK และองค์กรไม่แสวงหากำไร The Shortcut เตือนว่ากฎการเข้าเมืองที่เข้มงวดขึ้น เช่น ระยะเวลาช่วงว่างงานที่สั้นลง เกณฑ์รายได้สำหรับการรวมครอบครัวที่เข้มงวดขึ้น และการทดสอบสัญชาติที่จะมีขึ้น กำลังสร้างความไม่แน่นอน ร่วมกับอัตราว่างงานสูงสุดในสหภาพยุโรปและอุปสรรคด้านภาษา ผู้เชี่ยวชาญต่างชาติอาจตัดสินใจ “เดินออกไป” หลังจากอยู่เพียงไม่กี่ปี หลายบริษัทได้นำเสนอมาตรการรักษาบุคลากรที่เป็นรูปธรรม เช่น Orion ทดลองโครงการจ้างงานคู่สมรส Kone เปิดตัวโปรแกรมเร่งรัดเรียนภาษาฟินแลนด์ และสตูดิโอเกมมือถือ Supercell มีที่ปรึกษาช่วยเหลือผู้ย้ายถิ่นใหม่ในการจัดการเรื่องสุขภาพ ที่อยู่อาศัย และการดูแลเด็ก เทศบาลที่รับผิดชอบด้านการบูรณาการภายใต้กฎหมาย Integration Act ปี 2025 แสดงบริการดิจิทัลแบบครบวงจรที่รวมการต่ออายุใบอนุญาตพักอาศัยกับการจับคู่หางานและคำแนะนำด้านบริการสังคม การประชุมเรียกร้องให้รัฐบาลประสานงานระหว่างการตลาดดึงดูดบุคลากรที่มีความทะเยอทะยานกับนโยบายการเข้าเมือง ข้อเสนอแนะรวมถึงการขยายระยะเวลาช่วงว่างงานสำหรับผู้ถือใบอนุญาตที่ถูกเลิกจ้างเป็น 12 เดือน เร่งรัดการดำเนินการขอถิ่นที่อยู่ถาวร และลงทุนในการศึกษาวิชาชีพที่ใช้ภาษาอังกฤษ สำหรับผู้จัดการด้านความเคลื่อนย้ายแรงงานระดับโลก ข้อสรุปชัดเจนว่า กลยุทธ์การรักษาบุคลากรต้องครอบคลุมมากกว่าค่าตอบแทน ต้องรวมถึงความมั่นคงทางกฎหมาย การสนับสนุนครอบครัว และการสร้างชุมชนด้วย
แหล่งที่มา: Yle News
