قمة تعزيز المواهب تسلط الضوء على تحدي فنلندا في الاحتفاظ بالكوادر الدولية الماهرة

في قاعة فنلانديا في هلسنكي يوم 9 أكتوبر، اجتمع أكثر من 700 من صانعي السياسات، ومديري الموارد البشرية، ورواد الأعمال في قمة تعزيز المواهب السنوية — المؤتمر الرائد في فنلندا لجذب واحتفاظ بالخبرات الأجنبية. كان الجو متفائلاً بشأن قنوات التوظيف، لكنه حذر بشأن الحفاظ على الأشخاص في البلاد: كما قال أحد المتحدثين، "فنلندا توجه الدعوة لكنها تنسى أن تحافظ على استمرار الحفل." حذر المشاركون في الجلسة من مدينة هلسنكي، ونقابة المهندسين TEK، والمنظمة غير الربحية The Shortcut من أن تشديد قوانين الهجرة — مثل تقليل فترات السماح للعاطلين عن العمل، ورفع معايير الدخل لم شمل الأسرة، والاختبار القادم للحصول على الجنسية — يخلق حالة من عدم اليقين. وبالاقتران مع أعلى معدل بطالة في الاتحاد الأوروبي والإحباطات المتعلقة بحواجز اللغة، يواجه المحترفون الدوليون خطر "التصويت بأقدامهم" بعد بضع سنوات فقط، حسبما سمع الحضور. عرضت عدة شركات إجراءات عملية للاحتفاظ بالموظفين: شركة Orion تختبر برامج توظيف لأزواج الموظفين؛ وشركة Kone تطلق برامج تسريع لتعلم اللغة الفنلندية؛ واستوديو الألعاب المحمولة Supercell يوفر مرشدين للانتقال يساعدون القادمين الجدد في التعامل مع البيروقراطية المتعلقة بالرعاية الصحية، والإسكان، ورعاية الأطفال. أظهرت البلديات، التي أصبحت مسؤولة عن الاندماج بموجب قانون الاندماج لعام 2025، مراكز رقمية شاملة تجمع بين تجديد تصاريح الإقامة، وتوظيف الوظائف، والنصائح المتعلقة بالخدمات الاجتماعية. دعت القمة الحكومة إلى مواءمة حملتها الطموحة لجذب المواهب مع سياسات الهجرة. وشملت التوصيات تمديد فترات السماح للباحثين عن عمل من حاملي التصاريح المفصولين إلى 12 شهراً، وتسريع معالجة الإقامة الدائمة، والاستثمار في التعليم المهني باللغة الإنجليزية. بالنسبة لمديري التنقل العالمي، الخلاصة واضحة: يجب أن تتجاوز استراتيجيات الاحتفاظ بالموظفين حزم الرواتب لتشمل الاستقرار القانوني، ودعم الأسرة، وبناء المجتمع.