ٹیلنٹ بوسٹ سمٹ میں فن لینڈ کی ماہر بین الاقوامیوں کو روکنے کی جدوجہد نمایاں

9 اکتوبر کو ہیلسنکی کے فن لینڈیا ہال میں 700 سے زائد پالیسی ساز، ایچ آر کے اعلیٰ حکام اور اسٹارٹ اپس نے سالانہ ٹیلنٹ بوسٹ سمٹ میں شرکت کی، جو فن لینڈ کی سب سے بڑی کانفرنس ہے جو غیر ملکی ماہرین کو متوجہ کرنے اور انہیں برقرار رکھنے پر مرکوز ہے۔ بھرتی کے حوالے سے ماحول خوشگوار تھا، لیکن لوگوں کو ملک میں رکھنے کے معاملے پر فکر مندی نمایاں تھی: ایک مقرر کے الفاظ میں، "فن لینڈ دعوت دیتا ہے لیکن پارٹی جاری رکھنے کا خیال نہیں رکھتا۔" ہیلسنکی شہر، انجینئرنگ یونین TEK اور غیر منافع بخش تنظیم The Shortcut کے پینلسٹوں نے خبردار کیا کہ سخت ہوتی ہوئی امیگریشن پالیسیاں—بے روزگاری کی چھوٹ کی مدت میں کمی، خاندانی ملاپ کے لیے آمدنی کی سخت شرائط اور آنے والا شہریت کا ٹیسٹ—غیر یقینی صورتحال پیدا کر رہی ہیں۔ یورپی یونین کی سب سے زیادہ بے روزگاری کی شرح اور زبان کی رکاوٹوں کے باعث، بین الاقوامی ماہرین چند سالوں میں ملک چھوڑنے کا فیصلہ کر سکتے ہیں، شرکاء نے سنا۔ کئی کمپنیوں نے عملی اقدامات پیش کیے: اوریون نے شریک حیات کے لیے روزگار پروگرام شروع کیے ہیں؛ کونے فنش زبان کی تیز رفتار کورسز فراہم کر رہا ہے؛ اور موبائل گیمز بنانے والی کمپنی سپر سیل نئے آنے والوں کو صحت، رہائش اور بچوں کی دیکھ بھال کے امور میں رہنمائی کے لیے منتورز فراہم کرتی ہے۔ 2025 کے انضمام قانون کے تحت انضمام کی ذمہ داری سنبھالنے والے بلدیات نے ڈیجیٹل ون اسٹاپ شاپس متعارف کرائیں جو رہائشی پرمٹ کی تجدید، ملازمت کی تلاش اور سماجی خدمات کی مشاورت کو ایک جگہ فراہم کرتی ہیں۔ کانفرنس نے حکومت سے مطالبہ کیا کہ وہ اپنی بلند پرواز ٹیلنٹ اٹریکشن مارکیٹنگ کو امیگریشن پالیسی کے ساتھ ہم آہنگ کرے۔ سفارشات میں بے روزگار پرمٹ ہولڈرز کے لیے روزگار کی تلاش کی چھوٹ کی مدت 12 ماہ تک بڑھانا، مستقل رہائش کے عمل کو تیز کرنا اور انگریزی زبان میں فنی تعلیم میں سرمایہ کاری شامل ہے۔ عالمی موبلٹی مینیجرز کے لیے واضح پیغام یہ ہے کہ ملازمین کو برقرار رکھنے کی حکمت عملی صرف تنخواہ تک محدود نہیں ہونی چاہیے بلکہ قانونی استحکام، خاندانی معاونت اور کمیونٹی کی تشکیل کو بھی شامل کرنا ضروری ہے۔