Het Lagerhuis heeft de selectie en groepering van amendementen door de voorzitter voor de commissiefase van de Immigration and Asylum Bill 2026 gepubliceerd, samen met een aanvullende Delegated Powers Memorandum van het Home Office. Het pakket van 122 pagina’s bevat voorgestelde wijzigingen, variërend van een nieuwe versnelde uitzettingsprocedure tot aangepaste sponsorverplichtingen voor werkgevers.
Voor het bedrijfsleven zijn vooral de amendementen van backbenchers opvallend, die onder meer voorstellen: 1) een maximale duur van vijf jaar voor tijdelijke werkvisa onder de Global Business Mobility-route; 2) een onafhankelijke effectbeoordeling voorafgaand aan toekomstige verhogingen van de Immigration Health Surcharge; en 3) een uitbreiding van de beoordelingscyclus van de Shortage Occupation List van jaarlijks naar tweejaarlijks. Hoewel de regering nog geen steun heeft uitgesproken, betekent de opname van deze voorstellen in formele groeperingen dat ze binnen twee weken minimaal kort besproken zullen worden.
![Parlement publiceert nieuwste pakket wijzigingen voor baanbrekende Immigratie- en Asielwet]()
Het Delegated Powers Memorandum verdedigt intussen ruime ministeriële bevoegdheden om visumvoorwaarden via secundaire wetgeving aan te passen – bevoegdheden waar bedrijfsorganisaties voor vrezen vanwege mogelijke regelgevingsonzekerheid. Werkgevers die sponsorbeheersystemen gebruiken, doen er goed aan de ontwikkelingen nauwlettend te volgen; ingrijpende wijzigingen kunnen laat in de commissie- of rapportfase worden toegevoegd, waardoor weinig tijd overblijft om aanpassingen door te voeren.
Indien aangenomen, zal de wet ook het beroep op asielbesluiten hervormen, de civiele boetes voor illegale tewerkstelling aanscherpen en een wettelijke plicht opleggen aan sponsors om de digitale immigratiestatus in realtime te controleren. Mobiliteitsmanagers wordt aangeraden hun Government-Relations- of juridische teams te informeren en te overwegen bewijs in te dienen als de commissie voor openbare wetsvoorstellen haar oproep voor input heropent.
Voor het bedrijfsleven zijn vooral de amendementen van backbenchers opvallend, die onder meer voorstellen: 1) een maximale duur van vijf jaar voor tijdelijke werkvisa onder de Global Business Mobility-route; 2) een onafhankelijke effectbeoordeling voorafgaand aan toekomstige verhogingen van de Immigration Health Surcharge; en 3) een uitbreiding van de beoordelingscyclus van de Shortage Occupation List van jaarlijks naar tweejaarlijks. Hoewel de regering nog geen steun heeft uitgesproken, betekent de opname van deze voorstellen in formele groeperingen dat ze binnen twee weken minimaal kort besproken zullen worden.
Het Delegated Powers Memorandum verdedigt intussen ruime ministeriële bevoegdheden om visumvoorwaarden via secundaire wetgeving aan te passen – bevoegdheden waar bedrijfsorganisaties voor vrezen vanwege mogelijke regelgevingsonzekerheid. Werkgevers die sponsorbeheersystemen gebruiken, doen er goed aan de ontwikkelingen nauwlettend te volgen; ingrijpende wijzigingen kunnen laat in de commissie- of rapportfase worden toegevoegd, waardoor weinig tijd overblijft om aanpassingen door te voeren.
Indien aangenomen, zal de wet ook het beroep op asielbesluiten hervormen, de civiele boetes voor illegale tewerkstelling aanscherpen en een wettelijke plicht opleggen aan sponsors om de digitale immigratiestatus in realtime te controleren. Mobiliteitsmanagers wordt aangeraden hun Government-Relations- of juridische teams te informeren en te overwegen bewijs in te dienen als de commissie voor openbare wetsvoorstellen haar oproep voor input heropent.
