Nieuwe gedragscode breidt recht op werk-controles in het VK uit naar gigwerkers en toeleveringsketens

Het herfstnieuwsbrief van advocatenkantoor Blake Morgan over werkgelegenheid, uitgebracht op 14 oktober 2026, bevestigt dat de bijgewerkte Gedragscode ter voorkoming van illegale arbeid per 1 oktober 2026 van kracht is gegaan. De code breidt de aansprakelijkheid uit van directe werkgevers naar ook bedrijven die arbeidskrachten inhuren via uitzendbureaus, online platforms, individuele onderaannemers en – het belangrijkst – meervoudige toeleveringsketens. Vanaf volgende maand moeten bedrijven ervoor zorgen dat elke Digital Verification Service (DVS) die zij gebruiken gecertificeerd is onder het OfDIA-trustframework en geregistreerd staat in het wettelijke register voordat zij op afstand recht-op-werk (RTW) controles uitvoeren. Uitgebreide civiele boetes tot £45.000 per illegale werknemer zijn van toepassing wanneer de status van een onderaannemer niet wordt gecontroleerd, zelfs als de hoofdaannemer de persoon nooit ontmoet. Wereldwijde bedrijven die vertrouwen op flexibele talentenpools in de Britse tech-, logistiek- en creatieve sectoren, doen er goed aan hun contracten dringend te herzien. Inkoopteams van klanten voegen al vrijwaringsclausules toe die bewijs van RTW-naleving van derden vereisen, waarbij niet-conforme leveranciers het risico lopen hun opdrachten te verliezen voordat het Home Office ingrijpt. De nieuwsbrief meldt ook dat de Immigration Salary List op 31 december 2026 wordt gesloten, wat wijst op verdere hervormingen van de salariseisen binnen de Skilled Worker-route. HR-teams wordt aangeraden hun sponsorpijplijn te herzien en budget vrij te maken voor hogere lonen waar functies mogelijk buiten de post-ISL-beroepscategorieën vallen.