Podczas wieczornego posiedzenia 28 listopada, Rada Federalna Szwajcarii formalnie przyjęła zmianę w rozporządzeniu dotyczącym zezwoleń na pracę, pobyt i działalność zarobkową (OASA), która zamraża krajowe limity zezwoleń na kolejny rok. W 2026 roku szwajcarscy pracodawcy ponownie będą mieli do dyspozycji 8 500 zezwoleń dla wysoko wykwalifikowanych specjalistów z tzw. krajów trzecich — 4 500 pozwoleń typu B na pobyty dłuższe niż 12 miesięcy oraz 4 000 pozwoleń typu L na pobyty do roku. Rząd utrzymał także specjalne limity ułatwiające dostęp do rynku dla usługodawców z UE/EFTA delegowanych do Szwajcarii na ponad 120 dni (3 000 pozwoleń L i 500 B) oraz dla obywateli Wielkiej Brytanii objętych porozumieniem o mobilności usług po Brexicie (1 400 L i 2 100 B).
Presja na ograniczenie kwot imigracyjnych wzrosła po tym, jak w 2025 roku napływ netto ludności osiągnął najwyższy poziom od 17 lat, a kilka partii ostrzegało, że mieszkalnictwo i infrastruktura mogą nie sprostać rosnącemu zapotrzebowaniu. Z kolei organizacje biznesowe argumentowały, że ograniczenie zezwoleń pogłębi poważne braki kadrowe w sektorach inżynieryjnym, nauk przyrodniczych i fintech, skupionych wokół Zurychu, Bazylei i regionu Jeziora Genewskiego. Dane rządowe pokazują, że sam sektor technologiczny ma 120 000 wakatów — wiele z nich nie może być obsadzonych lokalnie — podczas gdy stopa bezrobocia w Szwajcarii utrzymuje się poniżej 2,2%.
![Szwajcarska Rada Federalna Utrzymuje Bez Zmian Limity na Pracowników i Usługodawców spoza UE/EFTA na 2026 rok]()
Decyzja o pozostawieniu limitów bez zmian daje międzynarodowym korporacjom rzadką pewność polityczną na etapie planowania budżetu. Menedżerowie ds. mobilności globalnej mogą przygotować plany zatrudnienia na 2026 rok, wiedząc, że pozwolenia B i L będą dostępne w podobnych proporcjach jak w ostatnich trzech latach, a zespoły HR nie muszą zmieniać progów płacowych ani długości delegacji. Kantonalne urzędy ds. migracji opublikują wytyczne dotyczące przydziału w grudniu; tradycyjnie największe udziały przypadają Zurychowi i Genewie.
Firmy powinny jednak działać z wyprzedzeniem: ponad połowa federalnej kwoty dla obywateli krajów trzecich została wykorzystana już do końca września 2025 roku, a wiele kantonów wyczerpało swoje podlimity przed końcem roku. Pracodawcy są zachęcani do składania kompletnych wniosków, podkreślania niedoboru poszukiwanego profilu na rynku krajowym oraz dostosowywania listów delegacyjnych do progów płacowych publikowanych przez Sekretariat Stanu ds. Migracji (SEM). Brak tych działań może skutkować odrzuceniem wniosków lub przesunięciem ich na kolejny rok kalendarzowy po wyczerpaniu przydziału kantonu.
Patrząc w przyszłość, obserwatorzy spodziewają się zaostrzenia debaty na temat kwot przed wyborami federalnymi w październiku 2026 roku. Prawicowa SVP zapowiedziała inicjatywę parlamentarną, która zakłada zmniejszenie całkowitej liczby zezwoleń o 10% oraz przywrócenie testów preferencji na rynku pracy, które zostały zniesione w 2021 roku. Na razie jednak obowiązuje status quo, dając pracodawcom kolejny rok przewidywalnego dostępu do globalnych talentów.
Presja na ograniczenie kwot imigracyjnych wzrosła po tym, jak w 2025 roku napływ netto ludności osiągnął najwyższy poziom od 17 lat, a kilka partii ostrzegało, że mieszkalnictwo i infrastruktura mogą nie sprostać rosnącemu zapotrzebowaniu. Z kolei organizacje biznesowe argumentowały, że ograniczenie zezwoleń pogłębi poważne braki kadrowe w sektorach inżynieryjnym, nauk przyrodniczych i fintech, skupionych wokół Zurychu, Bazylei i regionu Jeziora Genewskiego. Dane rządowe pokazują, że sam sektor technologiczny ma 120 000 wakatów — wiele z nich nie może być obsadzonych lokalnie — podczas gdy stopa bezrobocia w Szwajcarii utrzymuje się poniżej 2,2%.
Decyzja o pozostawieniu limitów bez zmian daje międzynarodowym korporacjom rzadką pewność polityczną na etapie planowania budżetu. Menedżerowie ds. mobilności globalnej mogą przygotować plany zatrudnienia na 2026 rok, wiedząc, że pozwolenia B i L będą dostępne w podobnych proporcjach jak w ostatnich trzech latach, a zespoły HR nie muszą zmieniać progów płacowych ani długości delegacji. Kantonalne urzędy ds. migracji opublikują wytyczne dotyczące przydziału w grudniu; tradycyjnie największe udziały przypadają Zurychowi i Genewie.
Firmy powinny jednak działać z wyprzedzeniem: ponad połowa federalnej kwoty dla obywateli krajów trzecich została wykorzystana już do końca września 2025 roku, a wiele kantonów wyczerpało swoje podlimity przed końcem roku. Pracodawcy są zachęcani do składania kompletnych wniosków, podkreślania niedoboru poszukiwanego profilu na rynku krajowym oraz dostosowywania listów delegacyjnych do progów płacowych publikowanych przez Sekretariat Stanu ds. Migracji (SEM). Brak tych działań może skutkować odrzuceniem wniosków lub przesunięciem ich na kolejny rok kalendarzowy po wyczerpaniu przydziału kantonu.
Patrząc w przyszłość, obserwatorzy spodziewają się zaostrzenia debaty na temat kwot przed wyborami federalnymi w październiku 2026 roku. Prawicowa SVP zapowiedziała inicjatywę parlamentarną, która zakłada zmniejszenie całkowitej liczby zezwoleń o 10% oraz przywrócenie testów preferencji na rynku pracy, które zostały zniesione w 2021 roku. Na razie jednak obowiązuje status quo, dając pracodawcom kolejny rok przewidywalnego dostępu do globalnych talentów.
Źródło: VisaHQ Global Mobility News
