Departament Pracy ujawnił i ukarał trzy firmy — Grosswell Limited, Pei Ho Ming Ho Roasted Meat Restaurant oraz Tmomo (Tsuen Wan) Limited — za manipulowanie procedurami rekrutacyjnymi w celu uzasadnienia zatrudniania pracowników zagranicznych. Od 19 stycznia 2026 roku wszystkie trzy firmy mają zakaz składania wniosków w ramach rozszerzonego programu uzupełniającej siły roboczej (ESLS) na dwa lata, a wszystkie już złożone wnioski zostały unieważnione. (info.gov.hk)
Śledztwo wykazało, że Grosswell wymagał od lokalnych kandydatów na stanowiska biurowe dodatkowych, nieautoryzowanych kwalifikacji, podczas gdy restauracja ukrywała dostępne wakaty przed poszukującymi pracy. Tmomo odrzuciło wykwalifikowanego kandydata z Hongkongu na rzecz importowanego magazyniera. Takie praktyki naruszają zasady ESLS, które nakazują pracodawcom dawać „priorytet zatrudnienia” odpowiednio wykwalifikowanym lokalnym pracownikom oraz prowadzić transparentną i rzetelną rekrutację przez co najmniej sześć tygodni. (info.gov.hk)
![Trzech pracodawców z Hongkongu wpisanych na czarną listę za omijanie przepisów dotyczących zatrudniania lokalnych pracowników]()
Departament Pracy ostrzegł, że przyszłe naruszenia będą skutkować podobnymi sankcjami — w tym cofnięciem wcześniej zatwierdzonych limitów oraz zawieszeniem w programie na okres do dwóch lat. W poważniejszych przypadkach naruszenia mogą skutkować postępowaniami karnymi na podstawie Ustawy o imigracji lub przepisów prawa pracy, co grozi karami grzywny do 100 000 HKD oraz karą pozbawienia wolności.
Dla zespołów zajmujących się mobilnością pracowników przesłanie jest jasne: dokładnie weryfikujcie kampanie rekrutacyjne na lokalnym rynku, dokumentujcie każde rozmowy kwalifikacyjne i upewniajcie się, że wszelkie dodatkowe wymagania dotyczące stanowisk są wcześniej zatwierdzone przez odpowiednie władze. Zaniedbania w tym zakresie mogą zniweczyć plany zatrudnienia i zagrozić realizacji szerszych projektów mobilności.
Zaostrzenie kontroli następuje w momencie, gdy ustawodawcy i związki zawodowe zwiększają nadzór nad przyjmowaniem pracowników zagranicznych, zwłaszcza w sektorach budowlanym i gastronomicznym, gdzie bezrobocie nadal pozostaje na wysokim poziomie. Firmy korzystające z importowanej siły roboczej powinny spodziewać się częstszych losowych kontroli oraz zgłoszeń na infolinie społecznościowe.
Śledztwo wykazało, że Grosswell wymagał od lokalnych kandydatów na stanowiska biurowe dodatkowych, nieautoryzowanych kwalifikacji, podczas gdy restauracja ukrywała dostępne wakaty przed poszukującymi pracy. Tmomo odrzuciło wykwalifikowanego kandydata z Hongkongu na rzecz importowanego magazyniera. Takie praktyki naruszają zasady ESLS, które nakazują pracodawcom dawać „priorytet zatrudnienia” odpowiednio wykwalifikowanym lokalnym pracownikom oraz prowadzić transparentną i rzetelną rekrutację przez co najmniej sześć tygodni. (info.gov.hk)
Departament Pracy ostrzegł, że przyszłe naruszenia będą skutkować podobnymi sankcjami — w tym cofnięciem wcześniej zatwierdzonych limitów oraz zawieszeniem w programie na okres do dwóch lat. W poważniejszych przypadkach naruszenia mogą skutkować postępowaniami karnymi na podstawie Ustawy o imigracji lub przepisów prawa pracy, co grozi karami grzywny do 100 000 HKD oraz karą pozbawienia wolności.
Dla zespołów zajmujących się mobilnością pracowników przesłanie jest jasne: dokładnie weryfikujcie kampanie rekrutacyjne na lokalnym rynku, dokumentujcie każde rozmowy kwalifikacyjne i upewniajcie się, że wszelkie dodatkowe wymagania dotyczące stanowisk są wcześniej zatwierdzone przez odpowiednie władze. Zaniedbania w tym zakresie mogą zniweczyć plany zatrudnienia i zagrozić realizacji szerszych projektów mobilności.
Zaostrzenie kontroli następuje w momencie, gdy ustawodawcy i związki zawodowe zwiększają nadzór nad przyjmowaniem pracowników zagranicznych, zwłaszcza w sektorach budowlanym i gastronomicznym, gdzie bezrobocie nadal pozostaje na wysokim poziomie. Firmy korzystające z importowanej siły roboczej powinny spodziewać się częstszych losowych kontroli oraz zgłoszeń na infolinie społecznościowe.
Jak VisaHQ może pomóc
VisaHQ upraszcza proces ubiegania się o wizę dla osób prywatnych i firm. Sprawdź aktualne wymogi podróżne, przygotuj wymagane dokumenty i zarządzaj wnioskiem online w portalu VisaHQ dla kraju Hong Kong.Więcej od Hong Kong
Zobacz wszystko
Hongkong zobowiązuje się do zaostrzenia kontroli nad importowaną siłą roboczą, by chronić lokalne miejsca pracy
Hongkong planuje nowe punkty przeładunkowe na granicy w miarę zbliżania się do 100 lokalizacji w ramach programu Single E-lock Scheme
