Urząd Doradztwa Imigracyjnego (IAA) w swoim pierwszym biuletynie na 2026 rok wyjaśnił, co nowo uchwalona ustawa o bezpieczeństwie granic, azylu i imigracji oznacza dla pracodawców, doradców i migrantów.
Ustawa, która uzyskała zgodę królewską 2 grudnia 2025 roku, wprowadza wiele rozwiązań zaczerpniętych z przepisów antyterrorystycznych, umożliwiając służbom porządkowym wcześniejszą interwencję wobec gangów zajmujących się przemytem ludzi. Dla zespołów zajmujących się mobilnością międzynarodową najważniejszą zmianą są zaostrzone zasady wymiany danych na granicy oraz szersze wykorzystanie informacji o pasażerach przekazywanych z wyprzedzeniem. Firmy przenoszące pracowników do Wielkiej Brytanii powinny zatem spodziewać się bardziej rygorystycznych kontroli przewoźników oraz większego ryzyka odmowy wejścia na pokład podróżnym bez odpowiedniego statusu cyfrowego (eVisa lub ETA). (gov.uk)
![Ustawa o ochronie granic i „zasłużone uregulowanie” w centrum uwagi biuletynu Urzędu Doradztwa Imigracyjnego z stycznia 2026 roku]()
Równie istotna jest rządowa konsultacja dotycząca tzw. „earned settlement” (uzyskania prawa stałego pobytu na podstawie zasług). Ministerstwa rozważają wprowadzenie domyślnego dziesięcioletniego okresu kwalifikacyjnego do uzyskania nieograniczonego prawa pobytu – dwukrotnie dłuższego niż obecne pięć lat dla większości ścieżek zawodowych – oraz zaostrzenie testu kwalifikacyjnego, obejmującego znajomość języka angielskiego na poziomie A (CEFR B2) oraz nieskazitelną kartę kryminalną. IAA apeluje do zainteresowanych o zgłaszanie uwag i dowodów w trakcie konsultacji, które potrwają do 12 lutego 2026 roku, ostrzegając, że propozycje mogą znacząco wpłynąć na planowanie delegacji, zwłaszcza długoterminowych. (gov.uk)
W biuletynie zwrócono także uwagę na zaktualizowane wytyczne dotyczące kompetencji doradców imigracyjnych, nowy proces rozpatrywania skarg oraz ostatnie orzeczenia trybunałów dotyczące zawieszenia licencji sponsora. Pracodawcy są przypominani, że audyty IAA będą dostosowane do nowych uprawnień wynikających z ustawy, co oznacza, że przechowywanie dokumentów, procedury potwierdzania prawa do pracy oraz prowadzenie ewidencji będą podlegać bardziej szczegółowej kontroli.
Praktyczne wskazówki: międzynarodowe firmy powinny już teraz przeanalizować swoje polityki dotyczące mobilności, zwłaszcza momenty, w których tymczasowe delegacje przekształcają się w stałe przeniesienia, aby zapewnić, że ścieżki do uzyskania prawa stałego pobytu pozostaną dostępne, jeśli zostanie przyjęta zasada dziesięciu lat. Zespoły HR powinny również uwzględnić w budżecie dodatkowe koszty związane z kontrolą ETA/eVisa przez przewoźników, które zaczną obowiązywać po wdrożeniu cyfrowych przepisów granicznych jeszcze w tym roku.
Ustawa, która uzyskała zgodę królewską 2 grudnia 2025 roku, wprowadza wiele rozwiązań zaczerpniętych z przepisów antyterrorystycznych, umożliwiając służbom porządkowym wcześniejszą interwencję wobec gangów zajmujących się przemytem ludzi. Dla zespołów zajmujących się mobilnością międzynarodową najważniejszą zmianą są zaostrzone zasady wymiany danych na granicy oraz szersze wykorzystanie informacji o pasażerach przekazywanych z wyprzedzeniem. Firmy przenoszące pracowników do Wielkiej Brytanii powinny zatem spodziewać się bardziej rygorystycznych kontroli przewoźników oraz większego ryzyka odmowy wejścia na pokład podróżnym bez odpowiedniego statusu cyfrowego (eVisa lub ETA). (gov.uk)
Równie istotna jest rządowa konsultacja dotycząca tzw. „earned settlement” (uzyskania prawa stałego pobytu na podstawie zasług). Ministerstwa rozważają wprowadzenie domyślnego dziesięcioletniego okresu kwalifikacyjnego do uzyskania nieograniczonego prawa pobytu – dwukrotnie dłuższego niż obecne pięć lat dla większości ścieżek zawodowych – oraz zaostrzenie testu kwalifikacyjnego, obejmującego znajomość języka angielskiego na poziomie A (CEFR B2) oraz nieskazitelną kartę kryminalną. IAA apeluje do zainteresowanych o zgłaszanie uwag i dowodów w trakcie konsultacji, które potrwają do 12 lutego 2026 roku, ostrzegając, że propozycje mogą znacząco wpłynąć na planowanie delegacji, zwłaszcza długoterminowych. (gov.uk)
W biuletynie zwrócono także uwagę na zaktualizowane wytyczne dotyczące kompetencji doradców imigracyjnych, nowy proces rozpatrywania skarg oraz ostatnie orzeczenia trybunałów dotyczące zawieszenia licencji sponsora. Pracodawcy są przypominani, że audyty IAA będą dostosowane do nowych uprawnień wynikających z ustawy, co oznacza, że przechowywanie dokumentów, procedury potwierdzania prawa do pracy oraz prowadzenie ewidencji będą podlegać bardziej szczegółowej kontroli.
Praktyczne wskazówki: międzynarodowe firmy powinny już teraz przeanalizować swoje polityki dotyczące mobilności, zwłaszcza momenty, w których tymczasowe delegacje przekształcają się w stałe przeniesienia, aby zapewnić, że ścieżki do uzyskania prawa stałego pobytu pozostaną dostępne, jeśli zostanie przyjęta zasada dziesięciu lat. Zespoły HR powinny również uwzględnić w budżecie dodatkowe koszty związane z kontrolą ETA/eVisa przez przewoźników, które zaczną obowiązywać po wdrożeniu cyfrowych przepisów granicznych jeszcze w tym roku.
Jak VisaHQ może pomóc
VisaHQ upraszcza proces ubiegania się o wizę dla osób prywatnych i firm. Sprawdź aktualne wymogi podróżne, przygotuj wymagane dokumenty i zarządzaj wnioskiem online w portalu VisaHQ dla kraju Wielka Brytania.Więcej od Wielka Brytania
Zobacz wszystko
Strajk belgijskich kolejarzy i awarie sieci powodują kolejne opóźnienia Eurostaru dla podróżnych z Wielkiej Brytanii do Europy
Awaria punktów torowych paraliżuje połączenia kolejowe do Heathrow, powodując wieczorne opóźnienia dla podróżnych
