Potwierdzając rynkowe doniesienia, China Briefing informuje, że od początku lutego władze imigracyjne w Pekinie i Szanghaju ponownie zaostrzają weryfikację progów wynagrodzeń wymaganych do uzyskania zagranicznych pozwoleń na pracę (china-briefing.com). Choć prawne kryteria nie uległy zmianie, podczas pandemii były stosowane bardziej elastycznie; teraz aktualizacja systemu IT blokuje zgłoszenia, jeśli wynagrodzenie nie osiąga 6-krotności (Kategoria A) lub 4-krotności (Kategoria B) lokalnej średniej płacy.
Przykładowe kwoty podane przez publikację wskazują, że minimalne wynagrodzenie w Pekinie wynosi 71 622 RMB miesięcznie dla Kategorii A oraz 47 748 RMB dla Kategorii B, a w Szanghaju jest nieco wyższe (china-briefing.com). System zaostrza także zasady dotyczące dokumentów (tylko pliki PDF, brak znaków diakrytycznych w nazwiskach), wymaga ciągłej chronologii w CV oraz automatycznie unieważnia pozwolenia, które wygasają w trakcie procesu.
![Chiny zaostrzają wymagania płacowe dla pozwoleń na pracę kategorii A/B, informuje China Briefing]()
Dlaczego to ważne: ekspaci, których obecne wynagrodzenie nie spełnia wymogów, mogą zostać przeklasyfikowani lub odrzuceni przy odnowieniu pozwolenia. Pracodawcy muszą więc przeprowadzić audyt wszystkich zagranicznych pracowników, zaplanować podwyżki wynagrodzeń i rozpocząć procedury odnowienia wcześniej. Pracownicy powyżej 60. roku życia na pozwoleniach Kategorii B — akceptowani od 2020 roku — ponownie mogą mieć odmowę, chyba że przejdą na Kategorię A.
Wskazówki dotyczące zgodności: przeprowadź analizę luki płacowej, dostosuj rozliczenia podatkowe do ewentualnych podwyżek oraz przygotuj alternatywne ścieżki (system punktowy lub programy dla talentów), aby zabezpieczyć się przed przyszłymi podwyżkami progów.
Przykładowe kwoty podane przez publikację wskazują, że minimalne wynagrodzenie w Pekinie wynosi 71 622 RMB miesięcznie dla Kategorii A oraz 47 748 RMB dla Kategorii B, a w Szanghaju jest nieco wyższe (china-briefing.com). System zaostrza także zasady dotyczące dokumentów (tylko pliki PDF, brak znaków diakrytycznych w nazwiskach), wymaga ciągłej chronologii w CV oraz automatycznie unieważnia pozwolenia, które wygasają w trakcie procesu.
Dlaczego to ważne: ekspaci, których obecne wynagrodzenie nie spełnia wymogów, mogą zostać przeklasyfikowani lub odrzuceni przy odnowieniu pozwolenia. Pracodawcy muszą więc przeprowadzić audyt wszystkich zagranicznych pracowników, zaplanować podwyżki wynagrodzeń i rozpocząć procedury odnowienia wcześniej. Pracownicy powyżej 60. roku życia na pozwoleniach Kategorii B — akceptowani od 2020 roku — ponownie mogą mieć odmowę, chyba że przejdą na Kategorię A.
Wskazówki dotyczące zgodności: przeprowadź analizę luki płacowej, dostosuj rozliczenia podatkowe do ewentualnych podwyżek oraz przygotuj alternatywne ścieżki (system punktowy lub programy dla talentów), aby zabezpieczyć się przed przyszłymi podwyżkami progów.
Źródło: China Briefing
