Chińska Narodowa Administracja ds. Imigracji oraz Ministerstwo Zasobów Ludzkich i Ubezpieczeń Społecznych nakazały lokalnym urzędom przywrócenie pełnej kontroli nad przedpandemicznymi wymogami dotyczącymi minimalnego wynagrodzenia i wieku dla pracowników zagranicznych, wynika z alertu Newland Chase z 9 lutego 2026 roku. W trakcie pandemii Covid-19 wiele miast cicho złagodziło wymóg „sześciokrotności średniej płacy” dla pozwoleń kategorii A oraz zniosło oficjalny limit wieku 60 lat przy odnawianiu pozwoleń kategorii B. Teraz te odstępstwa zostały wycofane na terenie całego kraju.
Od razu obowiązuje, że wnioskodawcy korzystający z kryterium wynagrodzenia, aby uzyskać status kategorii A, muszą wykazać miesięczne zarobki co najmniej sześciokrotnie przekraczające lokalną średnią płacę społeczną — w Pekinie to 71 600 RMB, a w Szanghaju 68 400 RMB na podstawie danych z 2025 roku. Obecni posiadacze pozwoleń, którzy nie spełnią tych wymagań przy odnowieniu, mogą zostać zdegradowani do kategorii B, co wiąże się z dodatkowymi formalnościami, takimi jak uwierzytelnienie dyplomu czy zaświadczenie o niekaralności. Urzędnicy zostali również poinstruowani, by nie przyznawać nowych wyjątków wiekowych dla pierwszych wniosków kategorii B; odnowienia mogą być rozpatrywane z ograniczoną elastycznością, ale tylko przy silnym uzasadnieniu ze strony pracodawcy.
![Chiny zaostrzają przepisy dotyczące wynagrodzeń i wieku dla posiadaczy zagranicznych pozwoleń na pracę]()
Dla pracodawców nagły powrót do rygorystycznych kryteriów może zaburzyć założenia budżetowe przy zatrudnianiu ekspatów w ciągu ostatnich trzech lat. Zespoły HR muszą przeanalizować wszystkie pakiety wynagrodzeń dla obcokrajowców pod kątem nowych mnożników i oszacować całkowity koszt — w tym składki na ubezpieczenia społeczne — podniesienia płac, aby utrzymać status kategorii A. Menedżerowie ds. mobilności powinni uwzględnić dłuższe terminy realizacji: przypadki przeklasyfikowane do kategorii B zwykle wymagają notarialnie poświadczonych dyplomów oraz zaświadczeń o niekaralności, których uzyskanie w kraju pochodzenia pracownika może zająć tygodnie.
Firmy działające w rozwijających się sektorach technologicznych, które Pekin chce przyciągnąć, mogą nadal korzystać z alternatywnych ścieżek do kategorii A, takich jak system punktowy dla wysoko wykwalifikowanych talentów czy zwolnienia dla prac badawczo-rozwojowych, jednak one również wymagają ścisłej dokumentacji i kontroli limitów. Nieprzestrzeganie przepisów może skutkować karami do 50 000 RMB za osobę oraz ryzykiem utraty reputacji, co wpłynie na przyszłe możliwości sponsoringu.
Analitycy oceniają tę decyzję jako element szerszej strategii Chin mającej na celu profesjonalizację systemu imigracyjnego, z zachowaniem statusu najwyższej kategorii dla rzeczywiście doświadczonych, wysoko opłacanych lub strategicznie ważnych pracowników. Przekaz dla międzynarodowych korporacji jest jasny: dostosujcie struktury wynagrodzeń do wytycznych centralnych lub przygotujcie się na większe obciążenia związane z przestrzeganiem przepisów.
Od razu obowiązuje, że wnioskodawcy korzystający z kryterium wynagrodzenia, aby uzyskać status kategorii A, muszą wykazać miesięczne zarobki co najmniej sześciokrotnie przekraczające lokalną średnią płacę społeczną — w Pekinie to 71 600 RMB, a w Szanghaju 68 400 RMB na podstawie danych z 2025 roku. Obecni posiadacze pozwoleń, którzy nie spełnią tych wymagań przy odnowieniu, mogą zostać zdegradowani do kategorii B, co wiąże się z dodatkowymi formalnościami, takimi jak uwierzytelnienie dyplomu czy zaświadczenie o niekaralności. Urzędnicy zostali również poinstruowani, by nie przyznawać nowych wyjątków wiekowych dla pierwszych wniosków kategorii B; odnowienia mogą być rozpatrywane z ograniczoną elastycznością, ale tylko przy silnym uzasadnieniu ze strony pracodawcy.
Dla pracodawców nagły powrót do rygorystycznych kryteriów może zaburzyć założenia budżetowe przy zatrudnianiu ekspatów w ciągu ostatnich trzech lat. Zespoły HR muszą przeanalizować wszystkie pakiety wynagrodzeń dla obcokrajowców pod kątem nowych mnożników i oszacować całkowity koszt — w tym składki na ubezpieczenia społeczne — podniesienia płac, aby utrzymać status kategorii A. Menedżerowie ds. mobilności powinni uwzględnić dłuższe terminy realizacji: przypadki przeklasyfikowane do kategorii B zwykle wymagają notarialnie poświadczonych dyplomów oraz zaświadczeń o niekaralności, których uzyskanie w kraju pochodzenia pracownika może zająć tygodnie.
Firmy działające w rozwijających się sektorach technologicznych, które Pekin chce przyciągnąć, mogą nadal korzystać z alternatywnych ścieżek do kategorii A, takich jak system punktowy dla wysoko wykwalifikowanych talentów czy zwolnienia dla prac badawczo-rozwojowych, jednak one również wymagają ścisłej dokumentacji i kontroli limitów. Nieprzestrzeganie przepisów może skutkować karami do 50 000 RMB za osobę oraz ryzykiem utraty reputacji, co wpłynie na przyszłe możliwości sponsoringu.
Analitycy oceniają tę decyzję jako element szerszej strategii Chin mającej na celu profesjonalizację systemu imigracyjnego, z zachowaniem statusu najwyższej kategorii dla rzeczywiście doświadczonych, wysoko opłacanych lub strategicznie ważnych pracowników. Przekaz dla międzynarodowych korporacji jest jasny: dostosujcie struktury wynagrodzeń do wytycznych centralnych lub przygotujcie się na większe obciążenia związane z przestrzeganiem przepisów.
Jak VisaHQ może pomóc
VisaHQ upraszcza proces ubiegania się o wizę dla osób prywatnych i firm. Sprawdź aktualne wymogi podróżne, przygotuj wymagane dokumenty i zarządzaj wnioskiem online w portalu VisaHQ dla kraju Chiny.Więcej od Chiny
Zobacz wszystko
Tajlandia uruchamia kampanię „Zhong Tai Yi Jia Qin”, aby przyciągnąć chińskich turystów przez cały 2026 rok
Indie i Chiny zgadzają się na przyspieszenie ułatwień wizowych dla biznesu oraz aktualizację dwustronnej umowy lotniczej
