Dubaj ostrzega turystów przed nielegalną pracą; podkreśla dostępne legalne wizy na pracę zdalną

Szczegółowy przewodnik opublikowany 7 kwietnia przez portal ServicedApartments.ae ponownie wywołał dyskusję na temat turystów podejmujących pracę na lokalnych warunkach podczas pobytu na wizach turystycznych. Odwołując się do zmian w prawie pracy, które wejdą w życie w 2026 roku, artykuł przypomina, że praca dla pracodawcy z siedzibą w ZEA bez zezwolenia na pracę powiązanego z rezydencją może skutkować karą do 50 000 AED, deportacją oraz trwałym zakazem pracy. Tekst rozróżnia zakazaną pracę na miejscu od dozwolonej pracy zdalnej dla zagranicznych firm, pod warunkiem uzyskania rocznej wizy Virtual Work Visa lub pozwolenia freelance w ramach Zielonej Wizy. Zawiera także porównanie kosztów, pokazujące, że całkowity koszt pierwszego roku Virtual Work Visa, wynoszący około 3 500 AED, jest znacznie niższy niż potencjalne kary za nielegalną pracę. Dla globalnych pracodawców wysyłających pracowników do Dubaju na krótkie projekty kluczowym wnioskiem jest, że wizy turystyczne powinny służyć wyłącznie do spotkań i wizyt zapoznawczych, a nie do działalności generującej przychody na rzecz podmiotów z ZEA. Działy HR są zachęcane do audytu wzorców podróży swoich pracowników, aby upewnić się, że osoby spędzające znaczną liczbę dni rozliczeniowych w ZEA mają odpowiedni status wizowy. Wyjaśnienia te pojawiły się w kontekście doniesień o wzmożonych kontrolach w przestrzeniach coworkingowych w Dubai Internet City i DIFC. Choć nie ogłoszono formalnej akcji, specjaliści od prawa pracy wskazują, że inspektorzy mają teraz dostęp do zintegrowanych paneli danych MOHRE-ICP, które porównują klasę wizy z lokalnymi rejestrami płac i faktur.