Amerykańscy ustawodawcy przedstawiają „Ustawę o zakończeniu nadużyć wiz H-1B”, proponującą trzyletni zamrożenie oraz minimalne wynagrodzenie na poziomie 200 tys. USD

Grupa ośmiu republikańskich kongresmenów, na czele z przedstawicielem Arizony, Eli Crane’em, 27 kwietnia przedstawiła „Ustawę o zakończeniu nadużyć wiz H-1B z 2026 roku” – najbardziej kompleksową próbę reformy głównej amerykańskiej wizy dla wykwalifikowanych pracowników od dwóch dekad.

71-stronicowy projekt zakłada:
• Zawieszenie wydawania nowych wiz H-1B na trzy lata budżetowe w celu „zresetowania” programu.
• Obniżenie rocznego limitu stałego z 65 000 do 25 000 wiz oraz likwidację loterii, zastępując ją kolejką „kto pierwszy, ten lepszy”, z priorytetem dla najwyższych stawek płac.
• Ustanowienie minimalnego wynagrodzenia na poziomie 200 000 USD (lub stawki Departamentu Pracy na poziomie 4, w zależności od tego, która jest wyższa) oraz zakaz zatrudniania przez pośredników.
• Zakaz towarzyszenia wizowym posiadaczom przez osoby zależne, likwidację opcji pracy-studiów STEM OPT oraz zakaz bezpośredniej zmiany statusu z H-1B na stały pobyt.

Zwolennicy ustawy twierdzą, że system został „przejęty w celu zastępowania amerykańskich pracowników tańszą siłą roboczą z zagranicy”.

Przedstawiciele biznesu natychmiast ostrzegli przed niedoborami talentów, zwłaszcza w sektorach technologii, opieki zdrowotnej i inżynierii, gdzie 70% ostatnich zatwierdzeń wiz H-1B trafiło do obywateli Indii.



Projekt zakazuje również federalnym agencjom zatrudniania jakichkolwiek pracowników nieimigracyjnych, co jest bezprecedensowym ograniczeniem, które uderzy w laboratoria badawcze i kontrahentów obronnych.

Propozycja ma niewielkie szanse na przyjęcie w podzielonym Kongresie, ale oznacza wyraźne przesunięcie debaty politycznej na prawo i wpłynie na negocjacje dotyczące nadchodzącego kompleksowego pakietu imigracyjnego.

Pracodawcy, którzy liczą na limit wiz H-1B na rok budżetowy 2027 (otwarcie 1 kwietnia 2026), powinni przyspieszyć planowanie awaryjne: rozwijać wewnętrzne programy przekwalifikowania, tworzyć centra near-shoringowe w Kanadzie lub Meksyku albo rozważyć alternatywne klasyfikacje wizowe w USA, takie jak E-2, L-1 czy O-1.

Studenci zagraniczni kończący studia w 2026 roku muszą rozważyć, czy pozostać w USA bez opcji OPT, czy skierować się do innych krajów, np. do Kanady, która wprowadziła nową ścieżkę pracy z otwartą wizą H-1B.

Jeśli ustawa zostanie przyjęta w obecnym kształcie, może zniszczyć istniejące modele biznesowe oparte na masowym outsourcingu i podnieść koszty pracy dla amerykańskich firm o szacowane 12-18%, według wstępnych analiz National Foundation for American Policy.