Czechy podnoszą próg płacowy dla niebieskiej karty UE i wprowadzają szeroką modernizację systemu imigracyjnego

Rząd Czech rozpoczął maj od jednej z najważniejszych aktualizacji dotyczących imigracji w ostatnich latach. Od 1 maja 2026 roku minimalne wynagrodzenie brutto, które pracodawcy muszą wypłacać posiadaczom Karty Niebieskiej UE, wzrasta do 73 823 CZK (około 2 900 euro) miesięcznie – czyli około 1,5-krotności średniej krajowej pensji. Pracodawcy mają teraz obowiązek natychmiastowego przeglądu list płac wszystkich obecnych posiadaczy Karty Niebieskiej i, w razie potrzeby, dostosowania wynagrodzeń; niedopełnienie tego obowiązku może zagrozić zezwoleniom na pracę i skutkować karami finansowymi. Międzynarodowe firmy z czeskimi centrami inżynieryjnymi i IT powinny poinformować działy HR i finansów, ponieważ podniesienie minimalnej płacy wpłynie na budżety delegacji i może wymagać aktualizacji benchmarków wynagrodzeń przy planowanych transferach wewnątrz UE.

Podwyżka wynagrodzeń to tylko jeden z elementów szerszej modernizacji, która nabrała tempa od stycznia. Władze imigracyjne przeprojektowały test językowy A2, niezbędny do ubiegania się o stały pobyt, wprowadzając od 11 kwietnia bardziej „praktyczne” i cyfrowo oceniane części pisemne i ustne. Urzędnicy podkreślają, że nowy format lepiej ocenia gotowość do integracji i powinien skrócić zaległości w rozpatrywaniu wniosków.



Ustawodawcy zamknęli także długoletnią lukę w równouprawnieniu, nakazując pełne uznanie małżeństw jednopłciowych zawartych w innych państwach UE. Pary, które wcześniej miały status zarejestrowanego partnerstwa w Czechach, zyskają teraz takie same prawa pobytowe, w tym prawo do pracy dla małżonka oraz korzyści związane z łączeniem rodzin. Menedżerowie ds. mobilności korporacyjnej powinni zaktualizować wewnętrzne regulaminy, aby odzwierciedlić tę zmianę, oraz wesprzeć pracowników w przekształcaniu kart partnerstwa na zezwolenia na pobyt członków rodziny.

Równolegle zaostrzono przepisy dotyczące zgodności: cudzoziemcy, którzy popełnią trzy wykroczenia administracyjne (np. naruszenia porządku publicznego lub własności) w ciągu 12 miesięcy, mogą teraz stracić zezwolenie na pobyt. Wykroczenia drogowe są wyłączone, jednak firmy powinny poinformować pracowników o nowym „trzy-strajkowym” progu i wzmocnić szkolenia z zakresu kodeksu postępowania dla mobilnych talentów.

Wszystkie te reformy wpisują się w wieloletni program cyfrowej transformacji, który zakończy się uruchomieniem kompleksowego, internetowego portalu imigracyjnego. Ministerstwo Spraw Wewnętrznych zapowiada, że kolejne komunikaty będą dotyczyć elektronicznego składania wniosków, wymiany danych z systemami urzędów pracy oraz częściowo zdalnych egzaminów na obywatelstwo. Dla pracodawców kierunek jest jasny: więcej automatyzacji, szybsze decyzje, ale też bardziej rygorystyczna kontrola oparta na danych. Zaleca się wczesne konsultacje z czeskimi prawnikami i dostawcami technologii.