Notatka techniczna MAC wskazuje na podstawę wynagrodzenia w wysokości 44 tys. funtów dla przyszłych płac pracowników wykwalifikowanych w Wielkiej Brytanii

Komitet Doradczy ds. Migracji w Wielkiej Brytanii (MAC) opublikował 30-stronicową notę techniczną, w której po raz pierwszy szczegółowo wyjaśnia, jak według niego powinny być obliczane zarówno ogólne, jak i zawodowe progi płacowe w ramach ścieżki Skilled Worker. Choć dokument, datowany na 19 maja i udostępniony praktykom 25 maja, sam w sobie nie zmienia zasad imigracyjnych, stanowi on wzorzec, którego Home Office prawdopodobnie będzie się trzymać przy kolejnej rewizji poziomów wynagrodzeń jeszcze w tym roku.

Według proponowanej przez MAC metodologii, ogólny próg płacowy miałby być powiązany z 25. percentylem zarobków na stanowiskach na poziomie RQF 6+ według najnowszych danych z Annual Survey of Hours and Earnings. Bazując na danych z 2025 roku, komitet szacuje, że kwota bazowa wzrośnie z obecnych 41 700 funtów do około 44 000 funtów. Pracodawcy nadal musieliby spełniać wyższy z dwóch progów: ogólny lub „stawka rynkowa” dla odpowiedniego kodu SOC, jednak nota wprowadza dwie nowe formuły („Metoda A” i „Metoda B”) do wyliczania wiarygodnych stawek rynkowych tam, gdzie brak jest danych percentylowych lub są one statystycznie niewiarygodne.



Dla międzynarodowych korporacji zarządzających budżetami na delegacje dokument jest sygnałem alarmowym. Wewnętrzne prognozy kosztów, które zakładały jedynie korekty inflacyjne, mogą od kwietnia 2027 roku być niedoszacowane o kilka tysięcy funtów na każdego delegowanego pracownika. Szczególną uwagę zwrócą sektory silnie zależne od młodych talentów lub korzystające z ulg dla zawodów deficytowych, ponieważ MAC jasno wskazuje, że wszelkie zniżki powinny być wyrażane jako procent nowej, wyższej podstawy, a nie jako zamrożone kwoty nominalne.

Działy płacowe będą musiały wkrótce potwierdzić, czy umowy typu shadow lub host, wydawane po kolejnej aktualizacji zasad, nadal będą spełniać wyższe wymagania. Menedżerowie HR i Global Mobility powinni zwrócić uwagę na harmonogram – nota zaleca coroczną aktualizację progów wiosną, po publikacji nowych danych ASHE, co oznacza regularny, roczny cykl zmian, zastępujący dotychczasowe, nieregularne podwyżki.

Sponsorzy planujący wystawianie Certyfikatów Sponsoringu na daty rozpoczęcia pracy w połowie 2027 roku mogą więc rozważyć przyspieszenie zatwierdzania stanowisk, aby skorzystać z obecnych zasad płacowych. Praktycznie rzecz biorąc, zalecenia MAC wzmacniają potrzebę integracji procesów wynagrodzeń i imigracji. Pracodawcy powinni zadbać, by mapowanie kodów SOC było powiązane z systemem wynagrodzeń, tak aby wszelkie podwyżki wymagane przez przepisy imigracyjne były automatycznie uwzględniane podczas przeglądu widełek płacowych. Zaniedbanie tego może skutkować naruszeniami płacowymi, obniżeniem licencji sponsora oraz powiadomieniami o skróceniu zatrudnienia dla sponsorowanych pracowników.