6月16日遅くに発表された米国移民税関捜査局（ICE）の拘留規則の大幅改訂により、民間刑務所の請負業者や郡の拘置所は、はるかに緩やかな運用基準を採用できるようになりました。202ページに及ぶ指令では、施設が移民との「非重要」なやり取りに生成AI翻訳ツールを使用することを認め、拘留者の労働プログラムに対して長年続いてきた1日1ドルの手当以上を支払う義務を撤廃し、ICEが収容を決めた個人を拒否できないと定めています。ICEはこの改訂により「拘留運営者の負担を軽減する」と説明していますが、監視団体は既に問題の多い環境がさらに悪化すると警鐘を鳴らしています。AP通信が取材した医療専門家は、新ルールがAIを介した健康診断を許可していることに懸念を示し、精神的健康危機や感染症の見逃しリスクを指摘しています。元国土安全保障省オンブズマンのミシェル・ブランは、この動きを「議会が記録的な予算を同機関に与えたまさにその時期に、説明責任からの後退だ」と批判しました。GEOグループやCoreCivicなど、平均して約6万人の移民拘留者を収容する請負業者は恩恵を受ける見込みです。改訂された文言は拘留者を「従業員」とみなさないことを明確にし、現在複数の連邦裁判所で係争中の数百万ドル規模の賃金搾取訴訟への影響を和らげる可能性があります。また、1日1ドルの手当は据え置かれ、対面通訳の義務は廃止され、施設はより安価な機械翻訳に依存できるようになりました。多国籍企業にとっては、拘留能力の拡大により国境の収容施設からの移送が迅速化する一方で、法執行で拘束された外国人従業員が監視の行き届かない民間運営の施設に収容される可能性が高まるという二面性があります。モビリティマネージャーは、ケア義務の方針を見直し、新たなAI体制下でも緊急ホットラインが拘留者に繋がることを確認し、健康や安全問題が発生した場合の民間による法的介入の予算を確保すべきです。長期的には、この規則はICEが民事拘留の基準を米連邦保安官局に合わせることを示唆しています。米国境を越えてスタッフを移動させる企業は、特に短期派遣者やビザ免除国からの出張者に対し、書類トラブルが発生した場合に拘留期間が長引き、より厳しい民事拘留を受ける可能性を考慮する必要があります。
