DHS wyjaśnia, jak gospodarstwa mleczne mogą kwalifikować się do zatrudniania pracowników na wizę H-2A

Przez lata amerykańscy producenci mleka mieli trudności z dostępem do sezonowego programu pracowniczego H-2A, ponieważ krowy wymagają całorocznej opieki, co utrudniało udowodnienie „tymczasowego zapotrzebowania”. 19 czerwca Departament Bezpieczeństwa Wewnętrznego (DHS) wydał memorandum polityczne, w którym stwierdził, że gospodarstwa mleczne mogą faktycznie wykazać sezonowe wzrosty zapotrzebowania (np. cykle wycieleń) i składać wielokrotne wnioski na okres do dziesięciu miesięcy każdy. Urząd ds. Obywatelstwa i Imigracji (USCIS) będzie teraz rozpatrywał wnioski H-2A dla mleczarni indywidualnie, biorąc pod uwagę takie czynniki jak sezonowość rozrodu, cykle żywieniowe zależne od pogody oraz wzrost produkcji związany z popytem na mleko szkolne. Departament Pracy przyjął te wytyczne z zadowoleniem i opublikował przykłady akceptowalnych narracji do tymczasowych certyfikatów pracy. Krajowa Federacja Producentów Mleka nazwała memorandum „przełomem”, szacując, że w ciągu najbliższych 12 miesięcy dzięki programowi H-2A można obsadzić nawet do 8 000 miejsc pracy. Dla zespołów ds. mobilności w konglomeratach rolniczych ogłoszenie to stanowi legalną alternatywę dla ryzyka zatrudniania nielegalnych pracowników i zmniejsza zależność od limitu H-2B, z którego pracodawcy mleczarni korzystali w ostatnich latach z różnym skutkiem. Doradcy prawni ostrzegają jednak, że wnioski nadal muszą dokumentować rekrutację pracowników z USA oraz zapewniać bezpłatne zakwaterowanie — koszt, który wiele mleczarni będzie musiało uwzględnić w budżecie.