Gesetzentwurf im Kongress fordert generelles Einreiseverbot für Somalia, Sudan und Südsudan

Abgeordnete Nancy Mace (R-SC) hat einen Gesetzentwurf vorgestellt, der die Erteilung von Einwanderungs- und Nichteinwanderungsvisa an Staatsangehörige aus Somalia, Sudan und Südsudan verbieten würde. Die Kongressabgeordnete begründet die Maßnahme als präventiven Schritt, um „die Einfuhr von Instabilität zu stoppen“ und argumentiert, dass diese drei Länder unkontrollierbare Sicherheitsrisiken darstellen. Sollte der Entwurf eingebracht und verabschiedet werden, würde das Gesetz über die Reiseverbote der Trump-Administration von 2017 hinausgehen, indem es auch Familienangehörige, Arbeitsvisa, Studenten und Flüchtlinge einschließt. Ausnahmen wären auf diplomatische Visa und eng definierte humanitäre Fälle beschränkt, die persönlich vom Heimatschutzminister genehmigt werden müssen.



Aus Sicht der Unternehmensmobilität würde das Gesetz wichtige Talentquellen in den Bereichen Ingenieurwesen, Medizin und Logistik kappen – Branchen, in denen Somalier und Sudanesen auf dem US-Arbeitsmarkt stark vertreten sind. Universitäten würden Hunderte von Graduierten verlieren, und multinationale Unternehmen mit Niederlassungen in Ostafrika könnten keine lokalen Führungskräfte mehr in US-Hauptquartiere versetzen. Arbeitgeber müssten Stellen ins Ausland verlagern oder Modelle für Einsätze in Drittstaaten prüfen.

Politische Analysten sehen in dem Vorschlag eine Grenzerfahrung für nationalitätsbasierte Diskriminierung nach den jüngsten Entscheidungen des Obersten Gerichtshofs. Während ähnliche Verbote zuvor bei mangelhafter Begründung aufgehoben wurden, könnte die neue Zurückhaltung des Gerichts gegenüber exekutiver Einwanderungsbefugnis den Kongress ermutigen, umfassendere kategorische Beschränkungen zu erlassen. Die Erfolgsaussichten des Gesetzentwurfs sind ungewiss, doch seine Einbringung signalisiert, dass vor den Zwischenwahlen 2026 weitere länderspezifische Verbote zu erwarten sind. Unternehmen sollten den Text des Entwurfs nach Einreichung genau verfolgen, betroffene Mitarbeiter und Bewerber identifizieren und alternative Visastrategien (z. B. L-1-Intrakonzerneinsatz über regionale Zentren) vorbereiten, falls das Gesetz an Fahrt gewinnt.