Próg wynagrodzenia dla karty niebieskiej UE w Czechach wzrasta do 73 823 CZK miesięcznie

Ministerstwo Pracy i Spraw Socjalnych Czech potwierdziło, że minimalne wynagrodzenie brutto dla kandydatów na Niebieską Kartę UE wzrosło do 73 823 CZK miesięcznie (około 3 050 EUR) w okresie od 1 maja 2026 do 30 kwietnia 2027. Kwota ta odpowiada nowo opublikowanej krajowej średniej płacy wynoszącej 49 215 CZK i stanowi 1,5-krotność tej wartości, zgodnie z wymogami Ustawy o pobycie cudzoziemców. Wnioski złożone przed majem, które nadal są rozpatrywane, muszą zostać zaktualizowane, aby spełniały wyższy próg płacowy, w przeciwnym razie Ministerstwo Spraw Wewnętrznych odmówi wydania lub przedłużenia zezwolenia. Pracodawcy zatrudniający w ramach Programu Kluczowego i Naukowego Personelu oraz Programu Wysoce Wykwalifikowanych Pracowników muszą dołączyć zaktualizowane oświadczenie potwierdzające wypłatę wyższej pensji. Ministerstwo Przemysłu i Handlu udostępniło nowe wzory oświadczeń do natychmiastowego użytku. Podwyżka o 6,6% jest największym rocznym wzrostem od momentu wprowadzenia Niebieskiej Karty w Czechach. Modele kosztów HR na rok 2026 dla budżetów ekspatów powinny zostać zweryfikowane, zwłaszcza dla młodszych specjalistów IT i inżynierów, których widełki płacowe zbliżają się do nowego minimum. Niektóre międzynarodowe firmy rozważają przejście na standardową Kartę Pracowniczą, która nie wymaga minimalnej wielokrotności wynagrodzenia, ale jest ograniczona kwotowo. Firmy już zatrudniające posiadaczy Niebieskiej Karty nie muszą natychmiast podnosić wynagrodzeń, jednak nowy próg będzie obowiązywał przy odnowieniu zezwoleń. Doradcy imigracyjni zalecają dokumentowanie wszelkich dopłat w formie aneksu do umowy, zamiast wystawiania nowej, aby uniknąć kontroli ze strony urzędu pracy.