أكدت وزارة العمل والشؤون الاجتماعية في التشيك أن الحد الأدنى للأجر الإجمالي لمقدمي طلبات البطاقة الزرقاء للاتحاد الأوروبي ارتفع إلى 73,823 كرونة تشيكية شهريًا (حوالي 3,050 يورو) للفترة من 1 مايو 2026 حتى 30 أبريل 2027. يعكس هذا الرقم متوسط الأجر الوطني الجديد البالغ 49,215 كرونة، وهو ما يعادل 1.5 ضعف هذا المتوسط، كما ينص عليه قانون إقامة الأجانب. يجب تحديث الطلبات المقدمة قبل مايو والتي لا تزال قيد المعالجة لتتوافق مع الأجر الأعلى، وإلا ستقوم وزارة الداخلية برفض إصدار أو تمديد التصريح. كما يتعين على أصحاب العمل في برنامج الموظفين الرئيسيين والعلميين وبرنامج الموظفين ذوي المؤهلات العالية إرفاق تعهد محدث يؤكد دفع الأجر الأعلى. وأصدرت وزارة الصناعة والتجارة نماذج تعهد جديدة للاستخدام الفوري.
![ارتفع الحد الأدنى لراتب بطاقة الاتحاد الأوروبي الزرقاء في التشيك إلى 73,823 كرونة تشيكية شهريًا]()
في هذا السياق، يمكن لأصحاب العمل والمهنيين الأجانب الاستعانة بموقع VisaHQ لمساعدتهم في فهم قواعد البطاقة الزرقاء المحدثة. يوفر بوابة الشركة في التشيك إرشادات فورية حول حدود الأجور، ومتطلبات الوثائق، ونماذج الطلبات، لضمان تقديم الطلبات بشكل متوافق وفي الوقت المحدد.
يُعد هذا الارتفاع بنسبة 6.6% هو الأكبر منذ إدخال البطاقة الزرقاء في التشيك. لذلك، يُنصح بمراجعة نماذج تكاليف الموارد البشرية لميزانيات المغتربين لعام 2026، خاصة للوظائف المبتدئة في مجال تكنولوجيا المعلومات والهندسة التي تقع أجورها قرب الحد الأدنى الجديد. بعض الشركات متعددة الجنسيات تفكر في تحويل المرشحين إلى بطاقة الموظف العادية، التي لا تشترط حدًا أدنى للأجر لكنها تخضع لحصص محددة. أما الشركات التي توظف حاملي البطاقة الزرقاء بالفعل فلا تحتاج إلى رفع الرواتب فورًا، لكن الحد الجديد سيطبق عند التجديد. ويوصي مستشارو الهجرة بتوثيق أي زيادات في الأجر عبر ملحق إضافي بدلاً من إصدار عقد جديد، لتجنب مراجعة مكتب العمل.
في هذا السياق، يمكن لأصحاب العمل والمهنيين الأجانب الاستعانة بموقع VisaHQ لمساعدتهم في فهم قواعد البطاقة الزرقاء المحدثة. يوفر بوابة الشركة في التشيك إرشادات فورية حول حدود الأجور، ومتطلبات الوثائق، ونماذج الطلبات، لضمان تقديم الطلبات بشكل متوافق وفي الوقت المحدد.
يُعد هذا الارتفاع بنسبة 6.6% هو الأكبر منذ إدخال البطاقة الزرقاء في التشيك. لذلك، يُنصح بمراجعة نماذج تكاليف الموارد البشرية لميزانيات المغتربين لعام 2026، خاصة للوظائف المبتدئة في مجال تكنولوجيا المعلومات والهندسة التي تقع أجورها قرب الحد الأدنى الجديد. بعض الشركات متعددة الجنسيات تفكر في تحويل المرشحين إلى بطاقة الموظف العادية، التي لا تشترط حدًا أدنى للأجر لكنها تخضع لحصص محددة. أما الشركات التي توظف حاملي البطاقة الزرقاء بالفعل فلا تحتاج إلى رفع الرواتب فورًا، لكن الحد الجديد سيطبق عند التجديد. ويوصي مستشارو الهجرة بتوثيق أي زيادات في الأجر عبر ملحق إضافي بدلاً من إصدار عقد جديد، لتجنب مراجعة مكتب العمل.
