Le ministère du Travail et des Affaires sociales de la République tchèque a confirmé que le salaire minimum brut pour les candidats à la Carte Bleue européenne a été porté à 73 823 CZK par mois (environ 3 050 EUR) pour la période du 1er mai 2026 au 30 avril 2027. Ce montant correspond au nouveau salaire moyen national publié de 49 215 CZK, multiplié par 1,5, conformément à la loi sur le séjour des étrangers. Les demandes déposées avant mai mais encore en attente doivent être mises à jour pour respecter ce nouveau seuil salarial, sous peine de refus de délivrance ou de renouvellement du permis par le ministère de l’Intérieur. Les employeurs participant aux programmes pour personnel clé et scientifique ainsi qu’aux programmes pour employés hautement qualifiés doivent également fournir une déclaration révisée confirmant le versement du salaire majoré. Le ministère de l’Industrie et du Commerce a publié de nouveaux modèles de déclaration à utiliser immédiatement.
![Le seuil de salaire pour la carte bleue UE en République tchèque passe à 73 823 CZK par mois]()
Dans ce contexte, employeurs et professionnels étrangers peuvent se tourner vers VisaHQ pour les accompagner dans la compréhension des nouvelles règles relatives à la Carte Bleue. Le portail dédié à la République tchèque propose des conseils actualisés en temps réel sur les seuils salariaux, les documents requis et les formulaires de demande, garantissant ainsi la conformité et le respect des délais.
Cette hausse de 6,6 % est la plus importante depuis l’introduction de la Carte Bleue en République tchèque. Les modèles de coûts RH pour les budgets expatriés de 2026 doivent donc être réévalués, notamment pour les postes juniors en informatique et ingénierie dont les grilles salariales se situent près de ce nouveau plancher. Certaines multinationales envisagent de basculer certains candidats vers la Carte d’Employé standard, qui n’impose pas de seuil salarial minimum mais est soumise à un quota. Les entreprises employant déjà des titulaires de la Carte Bleue ne sont pas tenues d’augmenter immédiatement les salaires, mais le nouveau seuil s’appliquera au moment du renouvellement. Les experts en immigration recommandent de formaliser toute augmentation par un avenant plutôt que par un nouveau contrat, afin d’éviter un contrôle approfondi par l’inspection du travail.
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