Departament Imigracji Hongkongu aresztował 20 osób w ramach ogólnoterytorialnej akcji przeciwko nielegalnym pracownikom

Departament Imigracji w Hongkongu (ImmD) zakończył tygodniową serię wspólnych działań kontrolnych, zatrzymując 16 podejrzanych o nielegalną pracę oraz czterech podejrzanych pracodawców w ponad 20 lokalizacjach na terenie miasta. Operacje, prowadzone pod kryptonimami „Contribute”, „Lightshadow” i „Twilight” we współpracy z innymi inspektoratami, objęły miejsca remontów, restauracje, magazyny oraz sklepy detaliczne. Wśród zatrzymanych znalazły się dwie kobiety na warunkowym zwolnieniu, które nie mogą podejmować pracy, oraz trzy kobiety podejrzane o posiadanie fałszywych hongkońskich dowodów tożsamości. Aresztowania podkreślają odnowione zaangażowanie władz w zwalczanie zarówno osób przebywających nielegalnie, jak i pracodawców ignorujących zaostrzone kary wprowadzone w zeszłym roku. Maksymalne grzywny za zatrudnianie nieuprawnionych pracowników wzrosły do 500 000 HKD, a kary więzienia do 10 lat. Dyrektorzy i menedżerowie mogą być ścigani osobiście, a Sąd Najwyższy potwierdził, że natychmiastowe kary więzienia są standardem dla sprawców. Dla międzynarodowych firm korzystających z usług podwykonawców remontowych, tymczasowych aranżacji sklepów czy sezonowych pracowników, akcja ta jest przypomnieniem, że dokładne sprawdzanie statusu pracowników podwykonawców jest niezbędne. Pracodawcy muszą weryfikować dowody tożsamości, a w przypadku osób niebędących stałymi rezydentami – odpowiednie dokumenty podróży. Brak podjęcia „wszystkich możliwych kroków” nie stanowi obrony. ImmD poinformował, że funkcjonariusze rutynowo sprawdzają zatrzymanych pod kątem oznak handlu ludźmi lub pracy przymusowej oraz zapewniają ofiarom opiekę medyczną, wsparcie psychologiczne i schronienie. Zachęca również społeczeństwo – w tym legalnych zagranicznych pracowników domowych, którzy mogą być zmuszani do niezatwierdzonych dodatkowych zajęć – do zgłaszania nadużyć pod dedykowanym numerem 185 185 lub za pomocą formularza online „Immigration Offences”. Praktyczne wskazówki: zespoły HR, administracji i zakupów powinny zweryfikować procedury zgodności u dostawców usług, zwłaszcza gdy w okresie letniego szczytu braki kadrowe są uzupełniane w ostatniej chwili. Informacje dla odwiedzających i krótkoterminowych pracowników delegowanych powinny jasno określać, że praca płatna lub nieodpłatna bez odpowiedniej wizy jest zabroniona, nawet podczas jednodniowych wydarzeń marketingowych czy wolontariatu.