Cục Di trú Hồng Kông bắt giữ 20 người trong chiến dịch truy quét lao động bất hợp pháp trên toàn đặc khu

Cục Di trú Hồng Kông (ImmD) đã kết thúc chuỗi chiến dịch kiểm tra phối hợp kéo dài một tuần bằng việc bắt giữ 16 nghi phạm lao động bất hợp pháp và bốn nghi phạm là chủ sử dụng lao động tại hơn 20 địa điểm trên toàn thành phố. Các chiến dịch mang tên mã “Contribute”, “Lightshadow” và “Twilight”, được thực hiện cùng các cơ quan thanh tra khác, tập trung vào các công trường cải tạo, nhà hàng, kho hàng và cửa hàng bán lẻ. Trong số những người bị bắt có hai phụ nữ đang trong thời gian giám sát không được phép làm việc và ba phụ nữ bị nghi ngờ sử dụng thẻ căn cước Hồng Kông giả. Các vụ bắt giữ này nhấn mạnh sự quyết tâm của chính quyền trong việc ngăn chặn cả khách du lịch quá hạn và các chủ lao động phớt lờ các hình phạt nghiêm ngặt được áp dụng từ năm ngoái. Mức phạt tối đa cho việc thuê lao động trái phép đã được nâng lên 500.000 đô la Hồng Kông và án tù lên đến 10 năm. Giám đốc và quản lý có thể bị truy tố cá nhân, và Tòa án Tối cao đã khẳng định rằng án tù ngay lập tức là hình phạt khởi điểm cho các vi phạm. Đối với các công ty đa quốc gia phụ thuộc vào nhà thầu cải tạo, trang trí cửa hàng tạm thời hoặc nhân viên theo mùa, chiến dịch này là lời nhắc nhở về việc kiểm tra kỹ lưỡng tình trạng lao động của các nhà thầu phụ là điều thiết yếu. Chủ sử dụng lao động phải kiểm tra thẻ căn cước và, nếu người lao động không phải là cư dân thường trú, phải kiểm tra giấy tờ du lịch liên quan. Việc không thực hiện “mọi biện pháp khả thi” sẽ không được xem là lý do bào chữa. ImmD cho biết các nhân viên thường xuyên kiểm tra các dấu hiệu buôn người hoặc lao động cưỡng bức đối với người bị bắt và sẽ cung cấp chăm sóc y tế, tư vấn và nơi ở cho các nạn nhân. Cơ quan này khuyến khích công chúng — bao gồm cả những người giúp việc nước ngoài hợp pháp có thể bị ép làm thêm việc không được phép — báo cáo các hành vi lạm dụng qua đường dây nóng 185 185 hoặc mẫu đơn trực tuyến “Vi phạm Di trú”. Lời khuyên thực tế: các bộ phận nhân sự, quản lý cơ sở và mua sắm nên rà soát lại quy trình tuân thủ của nhà cung cấp dịch vụ, đặc biệt khi cần bổ sung nhân sự gấp trong mùa cao điểm hè. Các ghi chú hướng dẫn về di trú dành cho khách thăm và nhân viên ngắn hạn cần nêu rõ việc làm có trả lương hoặc không đều bị cấm nếu không có visa hợp lệ, ngay cả với các sự kiện tiếp thị một ngày hay hoạt động tình nguyện.