Департамент імміграції Гонконгу затримав 20 осіб у масштабній операції проти нелегальних працівників по всьому регіону

Імміграційний департамент Гонконгу (ImmD) завершив тижневу серію спільних рейдів, затримавши 16 підозрюваних у нелегальній праці та 4 підозрюваних роботодавців у понад 20 локаціях по всьому місту. Операції під кодовими назвами «Contribute», «Lightshadow» та «Twilight», проведені разом з іншими інспекціями, були спрямовані на будівельні майданчики, ресторани, склади та торгові точки. Серед затриманих — дві жінки з обмеженнями на працевлаштування за умовами перебування та три жінки, які нібито мали підроблені гонконгські посвідчення особи. Арешти підкреслюють посилений акцент влади на запобіганні нелегальному перебуванню та роботодавцям, які ігнорують посилені штрафи, введені минулого року. Максимальні штрафи за найм неавторизованих працівників підвищено до 500 000 гонконгських доларів, а терміни ув’язнення — до 10 років. Директори та менеджери можуть бути притягнуті до особистої відповідальності, а Високий суд підтвердив, що негайне ув’язнення є початковою мірою покарання. Для міжнародних компаній, які залежать від підрядників з ремонту, тимчасового облаштування магазинів або сезонного персоналу, ці рейди є нагадуванням про необхідність ретельної перевірки статусу працівників підрядників. Роботодавці зобов’язані перевіряти посвідчення особи, а у випадку працівників без постійного резидентства — відповідні проїзні документи. Відсутність «всіх можливих заходів» не є виправданням. ImmD повідомив, що офіцери регулярно перевіряють затриманих на ознаки торгівлі людьми або примусової праці та надають медичну допомогу, психологічну підтримку та притулок жертвам. Влада закликає громадськість — включно з легальними іноземними домашніми працівниками, які можуть бути змушені до несанкціонованої роботи — повідомляти про зловживання за телефоном гарячої лінії 185 185 або через онлайн-форму «Імміграційні правопорушення». Практична порада: команди HR, з питань обслуговування та закупівель мають переглянути процедури контролю відповідності постачальників, особливо коли в літній період у короткі терміни заповнюються кадрові прогалини. Інформаційні матеріали для відвідувачів і короткострокових працівників повинні чітко вказувати, що оплачувана або неоплачувана робота без відповідної візи заборонена, навіть якщо це одноденні маркетингові заходи чи волонтерство.