香港入境事務處（ImmD）は、1週間にわたる合同取締りの最終日として、市内20か所以上で違法就労の疑いがある16人の労働者と4人の雇用主を拘束しました。これらの作戦は「Contribute」「Lightshadow」「Twilight」と名付けられ、他の監督機関と連携して、改装現場、レストラン、倉庫、小売店を対象に実施されました。拘束者の中には、就労禁止の保護観察中の女性2人や、偽造香港身分証を所持していた疑いのある女性3人も含まれています。これらの逮捕は、当局が昨年強化された罰則を無視する雇用主や不法滞在者の抑止に再び力を入れていることを示しています。無許可労働者の雇用に対する最高罰金は50万香港ドルに引き上げられ、懲役刑は最長10年となりました。取締役や管理職も個人として起訴される可能性があり、高等法院は即時の実刑判決が基本であることを再確認しています。改装業者やポップアップ店舗、季節労働者に依存する多国籍企業にとって、この一斉摘発は下請け業者の労働者の身分確認が不可欠であることを改めて示しています。雇用主は身分証を確認し、永住者でない場合は該当する渡航書類もチェックしなければなりません。「あらゆる実行可能な措置」を怠ることは言い訳になりません。入境事務處は、逮捕者に対して人身取引や強制労働の兆候がないか常に調査し、被害者には医療、カウンセリング、避難所を提供すると述べています。また、正規の外国人家事労働者であっても、許可されていない副業を強要される可能性があるため、一般市民に対して専用ホットライン185 185やオンラインの「入境違反」フォームを通じて虐待の通報を呼びかけています。実務上のポイントとしては、人事、施設管理、調達チームは、特に夏の繁忙期に急遽人員補充が必要な場合、サービス提供者のコンプライアンス体制を見直すべきです。訪問者や短期出向者向けの入境案内には、1日限りのマーケティングイベントやボランティアであっても、適切なビザなしでの有償・無償の労働は禁止されていることを明記する必要があります。
