Immigration, Refugees and Citizenship Canada (IRCC) rozpoczęło drugą połowę roku od losowania w ramach programu Canadian Experience Class (CEC) w systemie Express Entry, które odbyło się 7 lipca 2026 roku. Wydano 2 000 zaproszeń do składania wniosków o stały pobyt (ITA). Minimalny próg punktowy w systemie Comprehensive Ranking System (CRS) wyniósł 517 – o jeden punkt więcej niż podczas poprzedniego losowania CEC z 23 czerwca, ale nadal znacznie poniżej wyników z ogólnych rund. Ten trend potwierdza, że w 2026 roku IRCC faworyzuje kandydatów już mieszkających i pracujących w Kanadzie.
![IRCC zaprasza 2 000 kandydatów z kategorii Canadian Experience Class w pierwszym losowaniu lipca]()
Dane za ten rok pokazują, że 43 250 ITA, czyli 47% wszystkich zaproszeń, trafiło do kandydatów z programu CEC, co daje pracodawcom i zagranicznym pracownikom przewidywalną ścieżkę od pozwolenia na pracę do stałego pobytu, bez konieczności uzyskiwania nominacji prowincjonalnej. Dla międzynarodowych firm realizujących projekty w Kanadzie jasny jest przekaz: kandydaci z co najmniej rocznym doświadczeniem zawodowym w Kanadzie mają wyraźną przewagę konkurencyjną. Pracodawcy mogą korzystać z zamkniętych lub przypisanych do pracodawcy pozwoleń na pracę (w tym zwolnionych z LMIA, takich jak transfery wewnątrzfirmowe), aby pomóc pracownikom zdobyć kanadyjskie doświadczenie, które przekłada się na punkty CRS.
W praktyce zespoły HR powinny przeprowadzić audyt wśród zagranicznych pracowników i ustalić, kto w ciągu najbliższych sześciu miesięcy osiągnie wymóg 12 miesięcy doświadczenia. Przy średnim progu CRS dla losowań CEC na poziomie około 515, niewielkie dodatkowe atuty – znajomość języka francuskiego, wykształcenie współmałżonka czy nominacja prowincjonalna – mogą przesądzić o sukcesie. Na koniec, kandydaci mają tylko 60 dni na złożenie kompletnego wniosku elektronicznego. Firmy powinny mieć wcześniej przygotowane badania lekarskie, zaświadczenia o niekaralności, wyniki testów językowych oraz listy referencyjne, aby uniknąć pośpiechu i ryzyka odrzucenia wniosku.
Dane za ten rok pokazują, że 43 250 ITA, czyli 47% wszystkich zaproszeń, trafiło do kandydatów z programu CEC, co daje pracodawcom i zagranicznym pracownikom przewidywalną ścieżkę od pozwolenia na pracę do stałego pobytu, bez konieczności uzyskiwania nominacji prowincjonalnej. Dla międzynarodowych firm realizujących projekty w Kanadzie jasny jest przekaz: kandydaci z co najmniej rocznym doświadczeniem zawodowym w Kanadzie mają wyraźną przewagę konkurencyjną. Pracodawcy mogą korzystać z zamkniętych lub przypisanych do pracodawcy pozwoleń na pracę (w tym zwolnionych z LMIA, takich jak transfery wewnątrzfirmowe), aby pomóc pracownikom zdobyć kanadyjskie doświadczenie, które przekłada się na punkty CRS.
W praktyce zespoły HR powinny przeprowadzić audyt wśród zagranicznych pracowników i ustalić, kto w ciągu najbliższych sześciu miesięcy osiągnie wymóg 12 miesięcy doświadczenia. Przy średnim progu CRS dla losowań CEC na poziomie około 515, niewielkie dodatkowe atuty – znajomość języka francuskiego, wykształcenie współmałżonka czy nominacja prowincjonalna – mogą przesądzić o sukcesie. Na koniec, kandydaci mają tylko 60 dni na złożenie kompletnego wniosku elektronicznego. Firmy powinny mieć wcześniej przygotowane badania lekarskie, zaświadczenia o niekaralności, wyniki testów językowych oraz listy referencyjne, aby uniknąć pośpiechu i ryzyka odrzucenia wniosku.
Źródło: CIC News
Jak VisaHQ może pomóc
VisaHQ upraszcza proces ubiegania się o wizę dla osób prywatnych i firm. Sprawdź aktualne wymogi podróżne, przygotuj wymagane dokumenty i zarządzaj wnioskiem online w portalu VisaHQ dla kraju Kanada.Więcej od Kanada
Zobacz wszystko
UE opóźnia wdrożenie biometrycznych kontroli granicznych, co rodzi pytania dla podróżnych z Kanady
Związek pracowników naziemnych Air Canada rozpoczyna rejestrację do głosowania strajkowego przed legalnym terminem strajku 21 lipca
