IRCC запросило 2 000 кандидатів категорії Canadian Experience Class у першому відборі липня

Імміграція, біженці та громадянство Канади (IRCC) розпочали другу половину року з відбору в рамках програми Canadian Experience Class (CEC) через Express Entry 7 липня 2026 року, видавши 2000 запрошень на подання заявок (ITA) на постійне проживання. Мінімальний поріг за системою комплексного рейтингу (CRS) становив 517 балів — на один бал більше, ніж у попередньому відборі лише для CEC 23 червня, але все ще значно нижче показників загальних відборів. Ця тенденція підтверджує тренд 2026 року, коли IRCC віддає перевагу кандидатам, які вже проживають і працюють у Канаді. За підсумками року 43 250 ITA — 47 % від загальної кількості — було видано за програмою CEC, що забезпечує роботодавцям і іноземним працівникам передбачуваний шлях від робочої візи до постійного проживання без додаткового етапу провінційної номінації. Для міжнародних компаній, які реалізують проєкти в Канаді, послання зрозуміле: кандидати з принаймні одним роком кваліфікованого канадського досвіду роботи мають конкурентну перевагу. Роботодавці можуть використовувати закриті або спеціалізовані робочі дозволи (включно з варіантами без LMIA, такими як внутрішньокорпоративні переведення), щоб допомогти працівникам здобути канадський досвід, який додає бали CRS. Практично, HR-відділам варто провести аудит іноземних працівників і визначити, хто з них досягне порогу в 12 місяців досвіду протягом наступних шести місяців. Оскільки середній поріг CRS для відборів CEC коливається близько 515 балів, невеликі додаткові переваги — знання французької мови, освіта подружжя або провінційна номінація — можуть стати вирішальними. Нарешті, кандидатам надається лише 60 днів для подання повної електронної заявки. Компаніям рекомендується заздалегідь підготувати медичні довідки, довідки про відсутність судимості, результати мовних тестів і рекомендаційні листи, щоб уникнути поспіху в останній момент і можливих відмов.