Inmigración, Refugiados y Ciudadanía Canadá (IRCC) inició la segunda mitad del año con un sorteo de Entrada Exprés exclusivo para la Clase de Experiencia Canadiense (CEC) el 7 de julio de 2026, emitiendo 2,000 Invitaciones para Aplicar (ITA) para residencia permanente. El puntaje mínimo del Sistema de Clasificación Integral (CRS) fue de 517, un punto más que en el sorteo anterior solo para CEC del 23 de junio, aunque aún muy por debajo de los puntajes habituales en sorteos generales. Esta tendencia refleja la preferencia de IRCC en 2026 por candidatos que ya viven y trabajan en Canadá.
Las cifras acumuladas muestran que 43,250 ITAs —el 47 % del total— se han otorgado a la vía CEC, ofreciendo a empleadores y trabajadores extranjeros una ruta predecible desde el permiso de trabajo hasta la residencia permanente, sin necesidad de una nominación provincial adicional. Para las multinacionales con asignaciones en Canadá, el mensaje es claro: los candidatos con al menos un año de experiencia laboral calificada en Canadá mantienen una ventaja competitiva.
![IRCC invita a 2,000 candidatos de la Clase de Experiencia Canadiense en el primer sorteo de julio]()
Los empleadores pueden utilizar permisos de trabajo cerrados o específicos para empleador (incluyendo opciones exentas de LMIA como transferencias intraempresariales) para ayudar a que el talento adquiera la experiencia canadiense que se traduce en puntos CRS. En la práctica, los equipos de recursos humanos deberían revisar su población de trabajadores extranjeros y confirmar quiénes alcanzarán el umbral de 12 meses de experiencia en los próximos seis meses.
Con un puntaje promedio de corte CRS para sorteos CEC alrededor de 515, pequeños incrementos —como dominio del francés, educación del cónyuge o una nominación provincial— pueden marcar la diferencia. Finalmente, los candidatos disponen de solo 60 días para presentar una solicitud electrónica completa. Las empresas deben tener listos con anticipación los exámenes médicos, certificados policiales, resultados de idiomas y cartas de referencia para evitar prisas de último momento y posibles rechazos.
Las cifras acumuladas muestran que 43,250 ITAs —el 47 % del total— se han otorgado a la vía CEC, ofreciendo a empleadores y trabajadores extranjeros una ruta predecible desde el permiso de trabajo hasta la residencia permanente, sin necesidad de una nominación provincial adicional. Para las multinacionales con asignaciones en Canadá, el mensaje es claro: los candidatos con al menos un año de experiencia laboral calificada en Canadá mantienen una ventaja competitiva.
Los empleadores pueden utilizar permisos de trabajo cerrados o específicos para empleador (incluyendo opciones exentas de LMIA como transferencias intraempresariales) para ayudar a que el talento adquiera la experiencia canadiense que se traduce en puntos CRS. En la práctica, los equipos de recursos humanos deberían revisar su población de trabajadores extranjeros y confirmar quiénes alcanzarán el umbral de 12 meses de experiencia en los próximos seis meses.
Con un puntaje promedio de corte CRS para sorteos CEC alrededor de 515, pequeños incrementos —como dominio del francés, educación del cónyuge o una nominación provincial— pueden marcar la diferencia. Finalmente, los candidatos disponen de solo 60 días para presentar una solicitud electrónica completa. Las empresas deben tener listos con anticipación los exámenes médicos, certificados policiales, resultados de idiomas y cartas de referencia para evitar prisas de último momento y posibles rechazos.
Fuente: CIC News
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