Inmigración, Refugiados y Ciudadanía de Canadá (IRCC) inició la segunda mitad del año con un sorteo de Entrada Exprés exclusivo para la Clase de Experiencia Canadiense (CEC) el 7 de julio de 2026, emitiendo 2,000 Invitaciones para Aplicar (ITA) para residencia permanente. El puntaje mínimo del Sistema de Clasificación Integral (CRS) fue de 517, un punto más que en el sorteo anterior exclusivo para CEC del 23 de junio, pero aún muy por debajo de los puntajes habituales en rondas generales. Esta tendencia refleja la preferencia de IRCC en 2026 por candidatos que ya viven y trabajan en Canadá.
![IRCC invita a 2,000 candidatos de la Clase de Experiencia Canadiense en el primer sorteo de julio]()
En esta etapa de planificación, muchos departamentos de Recursos Humanos confían en los servicios digitales de VisaHQ para visas y procesamiento de documentos, asegurando que las asignaciones se mantengan en tiempo. Desde visas iniciales hasta renovaciones de permisos de trabajo, la plataforma centraliza la documentación, ofrece actualizaciones en tiempo real y realiza revisiones expertas, garantizando que los empleados acumulen la experiencia laboral canadiense continua que luego se traduce en puntos CRS. Más información en
Las cifras acumuladas muestran que 43,250 ITAs—el 47 % del total—se han otorgado a través del programa CEC, brindando a empleadores y trabajadores extranjeros una vía predecible desde el permiso de trabajo hasta la residencia permanente, sin necesidad de una nominación provincial adicional. Para las multinacionales con asignaciones en Canadá, el mensaje es claro: los candidatos con al menos un año de experiencia laboral calificada en Canadá mantienen una ventaja competitiva. Los empleadores pueden utilizar permisos de trabajo cerrados o específicos para empleador (incluyendo opciones exentas de LMIA como transferencias intraempresariales) para ayudar al talento a obtener la experiencia canadiense que suma puntos CRS. En la práctica, los equipos de RRHH deben revisar su población de trabajadores extranjeros y confirmar quiénes cumplirán con el requisito de 12 meses de experiencia en los próximos seis meses. Con un puntaje CRS promedio para sorteos CEC alrededor de 515, pequeños incrementos—como dominio del francés, educación del cónyuge o una nominación provincial—pueden marcar la diferencia. Finalmente, los candidatos disponen de solo 60 días para presentar una solicitud electrónica completa. Las empresas deben tener listos con anticipación exámenes médicos, certificados policiales, resultados de idiomas y cartas de referencia para evitar prisas de último momento y posibles rechazos.
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Las cifras acumuladas muestran que 43,250 ITAs—el 47 % del total—se han otorgado a través del programa CEC, brindando a empleadores y trabajadores extranjeros una vía predecible desde el permiso de trabajo hasta la residencia permanente, sin necesidad de una nominación provincial adicional. Para las multinacionales con asignaciones en Canadá, el mensaje es claro: los candidatos con al menos un año de experiencia laboral calificada en Canadá mantienen una ventaja competitiva. Los empleadores pueden utilizar permisos de trabajo cerrados o específicos para empleador (incluyendo opciones exentas de LMIA como transferencias intraempresariales) para ayudar al talento a obtener la experiencia canadiense que suma puntos CRS. En la práctica, los equipos de RRHH deben revisar su población de trabajadores extranjeros y confirmar quiénes cumplirán con el requisito de 12 meses de experiencia en los próximos seis meses. Con un puntaje CRS promedio para sorteos CEC alrededor de 515, pequeños incrementos—como dominio del francés, educación del cónyuge o una nominación provincial—pueden marcar la diferencia. Finalmente, los candidatos disponen de solo 60 días para presentar una solicitud electrónica completa. Las empresas deben tener listos con anticipación exámenes médicos, certificados policiales, resultados de idiomas y cartas de referencia para evitar prisas de último momento y posibles rechazos.
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