IRCC lädt 2.000 Kandidaten der Canadian Experience Class zur ersten Auslosung im Juli ein

Einwanderung, Flüchtlinge und Staatsbürgerschaft Kanada (IRCC) startete die zweite Jahreshälfte am 7. Juli 2026 mit einer Express-Entry-Auslosung ausschließlich für die Canadian Experience Class (CEC) und vergab 2.000 Einladungen zur Antragstellung (ITA) für eine dauerhafte Aufenthaltsgenehmigung. Die Mindestpunktzahl im Comprehensive Ranking System (CRS) lag bei 517 – ein Punkt höher als bei der vorherigen CEC-Auslosung am 23. Juni, aber immer noch deutlich unter den Werten der allgemeinen Runden. Dieser Trend setzt sich 2026 fort, wobei IRCC Kandidaten bevorzugt, die bereits in Kanada leben und arbeiten. Die Zahlen des laufenden Jahres zeigen, dass 43.250 ITAs – 47 % des Gesamtvolumens – an die CEC-Kategorie gingen, was Arbeitgebern und ausländischen Arbeitskräften einen verlässlichen Weg vom Arbeitsvisum zur dauerhaften Aufenthaltsgenehmigung ohne den zusätzlichen Schritt einer provinziellen Nominierung bietet. Für multinationale Unternehmen mit Einsätzen in Kanada ist die Botschaft klar: Kandidaten mit mindestens einem Jahr qualifizierter kanadischer Berufserfahrung haben weiterhin einen Wettbewerbsvorteil. Arbeitgeber können geschlossene oder arbeitgeberspezifische Arbeitserlaubnisse (einschließlich LMIA-freier Optionen wie innerbetrieblicher Versetzungen) nutzen, um Talente die kanadische Erfahrung sammeln zu lassen, die in CRS-Punkten resultiert. Praktisch sollten Personalabteilungen ihre ausländischen Mitarbeiter überprüfen und feststellen, wer in den nächsten sechs Monaten die 12-monatige Erfahrungsschwelle erreichen wird. Da die durchschnittliche CRS-Grenze für CEC-Auslosungen bei etwa 515 liegt, können kleine Verbesserungen – etwa Französischkenntnisse, die Ausbildung des Ehepartners oder eine provinziell Nominierung – den entscheidenden Unterschied machen. Schließlich haben Kandidaten nur 60 Tage Zeit, um einen vollständigen elektronischen Antrag einzureichen. Unternehmen sollten medizinische Untersuchungen, polizeiliche Führungszeugnisse, Sprachnachweise und Referenzschreiben im Voraus bereithalten, um Last-Minute-Stress und mögliche Ablehnungen zu vermeiden.