الهجرة الكندية تدعو 2000 مرشح من فئة الخبرة الكندية في أول سحب لشهر يوليو

فتحت دائرة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية (IRCC) النصف الثاني من عام 2026 بسحب خاص بفئة الخبرة الكندية (CEC) فقط في 7 يوليو، حيث أصدرت 2000 دعوة لتقديم طلب الإقامة الدائمة. كان الحد الأدنى لنظام التصنيف الشامل (CRS) 517 نقطة، بزيادة نقطة واحدة عن السحب السابق الخاص بفئة الخبرة الكندية في 23 يونيو، ومع ذلك لا يزال أقل بكثير من الدرجات التي شهدتها جولات السحب العامة. يعكس هذا التوجه استمرار اتجاه عام 2026 الذي تفضل فيه IRCC المرشحين المقيمين ويعملون بالفعل في كندا. تظهر الأرقام حتى الآن أن 43,250 دعوة، أي 47% من الإجمالي، ذهبت لفئة الخبرة الكندية، مما يوفر لأصحاب العمل والعمال الأجانب مسارًا واضحًا من تصريح العمل إلى الإقامة الدائمة دون الحاجة إلى خطوة الترشيح الإقليمي.



بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات التي تدير مهام في كندا، الرسالة واضحة: المرشحون الذين يملكون خبرة عمل كندية لا تقل عن سنة واحدة في مجال مهني يتمتعون بميزة تنافسية. يمكن لأصحاب العمل استخدام تصاريح العمل المغلقة أو الخاصة بصاحب العمل (بما في ذلك الخيارات المعفاة من تقييم سوق العمل مثل التنقلات داخل الشركة) لمساعدة المواهب على اكتساب الخبرة الكندية التي تترجم إلى نقاط في نظام CRS. عمليًا، يجب على فرق الموارد البشرية مراجعة موظفيها الأجانب والتأكد من من سيحققون حد الـ 12 شهرًا من الخبرة خلال الأشهر الستة القادمة. مع متوسط حد CRS لسحوبات فئة الخبرة الكندية الذي يقترب من 515 نقطة، يمكن أن تحدث الزيادات الصغيرة—مثل إجادة اللغة الفرنسية، تعليم الزوج/الزوجة، أو الترشيح الإقليمي—فرقًا كبيرًا. وأخيرًا، أمام المرشحين 60 يومًا فقط لتقديم طلب إلكتروني كامل. على الشركات تجهيز الفحوصات الطبية، شهادات الشرطة، نتائج اللغة، وخطابات التوصية مسبقًا لتجنب الارتباك في اللحظات الأخيرة ورفض الطلبات المحتمل.