فتحت دائرة الهجرة واللاجئين والمواطنة الكندية (IRCC) النصف الثاني من عام 2026 بسحب خاص بفئة الخبرة الكندية (CEC) فقط في 7 يوليو، حيث أصدرت 2000 دعوة لتقديم طلب الإقامة الدائمة. كان الحد الأدنى لنظام التصنيف الشامل (CRS) 517 نقطة، أي نقطة واحدة أعلى من السحب السابق الخاص بفئة الخبرة الكندية في 23 يونيو، لكنه لا يزال أقل بكثير من الدرجات التي شهدتها جولات السحب العامة. ويعكس هذا التوجه استمرار سياسة عام 2026 التي تفضل المرشحين المقيمين ويعملون بالفعل في كندا.
![الهجرة الكندية تدعو 2000 مرشح من فئة الخبرة الكندية في أول سحب لشهر يوليو]()
في هذه المرحلة التخطيطية، تعتمد العديد من إدارات الموارد البشرية على خدمات VisaHQ الرقمية لمعالجة التأشيرات والوثائق للحفاظ على سير المهام حسب الجدول. من تأشيرات الدخول الأولية إلى تجديد تصاريح العمل، توفر المنصة مركزًا موحدًا للأوراق، وتحديثات فورية للحالة، وفحوصات خبراء تضمن للموظفين بناء خبرة عمل كندية متواصلة تُترجم لاحقًا إلى نقاط CRS. يمكن الاطلاع على التفاصيل عبر
تشير الأرقام حتى الآن إلى أن 43,250 دعوة لتقديم الطلبات، أي 47% من الإجمالي، ذهبت إلى فئة الخبرة الكندية، مما يمنح أصحاب العمل والعمال الأجانب مسارًا واضحًا من تصريح العمل إلى الإقامة الدائمة دون الحاجة إلى خطوة الترشيح الإقليمي. بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات التي تدير مهام في كندا، الرسالة واضحة: المرشحون الذين يكتسبون خبرة عمل كندية لا تقل عن سنة واحدة في وظائف مهارية يتمتعون بميزة تنافسية. يمكن لأصحاب العمل استخدام تصاريح العمل المغلقة أو الخاصة بصاحب العمل (بما في ذلك الخيارات المعفاة من تقييم تأثير سوق العمل مثل التنقلات داخل الشركة) لمساعدة المواهب على اكتساب الخبرة الكندية التي تترجم إلى نقاط CRS. عمليًا، يجب على فرق الموارد البشرية مراجعة أعداد العمال الأجانب والتأكد من من سيصل إلى حد الـ 12 شهرًا من الخبرة خلال الأشهر الستة القادمة. مع متوسط حد CRS لسحوبات فئة الخبرة الكندية الذي يقترب من 515 نقطة، يمكن أن تحدث الزيادات الصغيرة—مثل إجادة اللغة الفرنسية، تعليم الزوج/الزوجة، أو الترشيح الإقليمي—فرقًا كبيرًا. وأخيرًا، أمام المرشحين 60 يومًا فقط لتقديم طلب إلكتروني كامل. يجب على الشركات تجهيز الفحوصات الطبية، شهادات الشرطة، نتائج اللغة، وخطابات التوصية مسبقًا لتجنب الارتباك في اللحظات الأخيرة ورفض الطلبات المحتمل.
في هذه المرحلة التخطيطية، تعتمد العديد من إدارات الموارد البشرية على خدمات VisaHQ الرقمية لمعالجة التأشيرات والوثائق للحفاظ على سير المهام حسب الجدول. من تأشيرات الدخول الأولية إلى تجديد تصاريح العمل، توفر المنصة مركزًا موحدًا للأوراق، وتحديثات فورية للحالة، وفحوصات خبراء تضمن للموظفين بناء خبرة عمل كندية متواصلة تُترجم لاحقًا إلى نقاط CRS. يمكن الاطلاع على التفاصيل عبر
تشير الأرقام حتى الآن إلى أن 43,250 دعوة لتقديم الطلبات، أي 47% من الإجمالي، ذهبت إلى فئة الخبرة الكندية، مما يمنح أصحاب العمل والعمال الأجانب مسارًا واضحًا من تصريح العمل إلى الإقامة الدائمة دون الحاجة إلى خطوة الترشيح الإقليمي. بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات التي تدير مهام في كندا، الرسالة واضحة: المرشحون الذين يكتسبون خبرة عمل كندية لا تقل عن سنة واحدة في وظائف مهارية يتمتعون بميزة تنافسية. يمكن لأصحاب العمل استخدام تصاريح العمل المغلقة أو الخاصة بصاحب العمل (بما في ذلك الخيارات المعفاة من تقييم تأثير سوق العمل مثل التنقلات داخل الشركة) لمساعدة المواهب على اكتساب الخبرة الكندية التي تترجم إلى نقاط CRS. عمليًا، يجب على فرق الموارد البشرية مراجعة أعداد العمال الأجانب والتأكد من من سيصل إلى حد الـ 12 شهرًا من الخبرة خلال الأشهر الستة القادمة. مع متوسط حد CRS لسحوبات فئة الخبرة الكندية الذي يقترب من 515 نقطة، يمكن أن تحدث الزيادات الصغيرة—مثل إجادة اللغة الفرنسية، تعليم الزوج/الزوجة، أو الترشيح الإقليمي—فرقًا كبيرًا. وأخيرًا، أمام المرشحين 60 يومًا فقط لتقديم طلب إلكتروني كامل. يجب على الشركات تجهيز الفحوصات الطبية، شهادات الشرطة، نتائج اللغة، وخطابات التوصية مسبقًا لتجنب الارتباك في اللحظات الأخيرة ورفض الطلبات المحتمل.
المزيد من كندا
عرض الكل
الاتحاد الأوروبي يؤجل تطبيق نظام الحدود البيومترية، مما يثير تساؤلات لدى المسافرين الكنديين
نقابة عمال الأرض في الخطوط الجوية الكندية تطلق حملة تسجيل للتصويت على الإضراب تمهيدًا للإضراب القانوني المقرر في 21 يوليو
