加拿大移民、难民及公民事务部（IRCC）于2026年7月7日开启下半年首场仅针对加拿大经验类（CEC）的快速通道抽签，发出2000份永久居留申请邀请（ITA）。最低综合排名系统（CRS）分数线为517分，比6月23日的上一场CEC专场高出1分，但仍远低于一般抽签的分数水平。这一趋势延续了2026年IRCC优先考虑已在加拿大生活和工作的候选人的政策。年初至今，已有43,250份ITA发放给CEC类别，占总数的47%，为雇主和外籍员工提供了一条从工作许可直接通向永久居留的稳定路径，无需额外的省提名步骤。
![加拿大移民局7月首次抽签，邀请2,000名加拿大经验类候选人申请]()
对于在加拿大派遣员工的跨国公司来说，信息明确：拥有至少一年加拿大技术工作经验的候选人依然具备竞争优势。雇主可以利用封闭式或特定雇主工作许可（包括免劳动力市场影响评估的内部调动选项）帮助人才积累加拿大工作经验，从而获得更多CRS积分。实际上，人力资源团队应审查现有外籍员工，确认谁将在未来六个月内达到12个月工作经验门槛。
鉴于CEC抽签的平均CRS分数线约为515分，适当提升——如法语能力、配偶教育背景或省提名——可能成为决定性因素。最后，候选人只有60天时间提交完整的电子申请。企业应提前准备好体检报告、无犯罪记录证明、语言成绩和推荐信，避免临近截止时手忙脚乱，导致申请被拒。
对于在加拿大派遣员工的跨国公司来说，信息明确：拥有至少一年加拿大技术工作经验的候选人依然具备竞争优势。雇主可以利用封闭式或特定雇主工作许可（包括免劳动力市场影响评估的内部调动选项）帮助人才积累加拿大工作经验，从而获得更多CRS积分。实际上，人力资源团队应审查现有外籍员工，确认谁将在未来六个月内达到12个月工作经验门槛。
鉴于CEC抽签的平均CRS分数线约为515分，适当提升——如法语能力、配偶教育背景或省提名——可能成为决定性因素。最后，候选人只有60天时间提交完整的电子申请。企业应提前准备好体检报告、无犯罪记录证明、语言成绩和推荐信，避免临近截止时手忙脚乱，导致申请被拒。
来源： CIC News
