加拿大移民、难民及公民事务部（IRCC）于2026年7月7日举行了今年下半年的首场仅限加拿大经验类（CEC）候选人的快速通道抽签，发出了2000份永久居留申请邀请（ITA）。最低综合排名系统（CRS）分数线为517分，比6月23日的上一场CEC专场抽签高出1分，但仍远低于一般抽签的分数。这一趋势延续了2026年以来IRCC优先考虑已在加拿大生活和工作的候选人的政策。
![加拿大移民局7月首次抽签，邀请2,000名加拿大经验类候选人申请]()
在规划阶段，许多HR部门依赖VisaHQ的数字签证及文件处理服务，确保派遣工作按计划进行。从初次入境签证到工作许可续签，该平台集中管理所有手续，提供实时状态更新和专业审核，帮助员工顺利积累加拿大工作经验，进而获得CRS加分。详情请访问：
今年迄今为止，已有43,250份ITA（占总数的47%）发放给CEC类别，为雇主和外籍员工提供了一条从工作许可直接通向永久居留的稳定路径，无需额外的省提名步骤。对于在加拿大开展派遣项目的跨国公司来说，信息明确：拥有至少一年加拿大技术工作经验的候选人依然具备竞争优势。雇主可利用封闭式或特定雇主工作许可（包括免LMIA的公司内部调动选项）帮助人才积累加拿大经验，从而获得CRS加分。实际上，HR团队应审查外籍员工群体，确认谁将在未来六个月内达到12个月工作经验门槛。鉴于CEC抽签的平均CRS分数线约为515分，适当提升——如法语能力、配偶学历或省提名——都可能成为关键。最后，候选人只有60天时间提交完整的电子申请。企业应提前准备好体检报告、无犯罪记录证明、语言成绩和推荐信，避免临时手忙脚乱及申请被拒。
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