Nowe progi płacowe LMIA wchodzą w życie, podnosząc koszty zatrudniania tymczasowych pracowników zagranicznych

Ministerstwo Zatrudnienia i Rozwoju Społecznego Kanady (ESDC) wprowadziło nowe progi mediany płac w poszczególnych prowincjach, które decydują o konieczności złożenia wniosku o ocenę wpływu na rynek pracy (LMIA) w ramach strumienia wysokopłatnego lub niskopłatnego. Choć strona internetowa z tymi danymi pojawiła się na początku miesiąca, tabela i związany z nią wymóg prawny obowiązują od 17 lipca 2026 roku. We wszystkich prowincjach progi wzrosły o 3-7 procent: w Albercie z 36,00 do 37,50 CAD za godzinę, w Kolumbii Brytyjskiej z 36,60 do 38,40 CAD, a w Ontario z 36,00 do 36,92 CAD. Pracodawcy, którzy płacą poniżej nowego progu, muszą teraz korzystać ze strumienia niskopłatnego, co wiąże się z bardziej rygorystycznymi limitami na udział pracowników zagranicznych, obowiązkowymi planami przejściowymi oraz możliwymi ograniczeniami czasu trwania pozwoleń na pracę. Dla międzynarodowych firm korzystających z Global Talent Stream lub transferów wewnątrzfirmowych wspieranych przez LMIA, podwyżki mogą przesunąć stanowiska do kategorii wysokopłatnej, co pociąga za sobą dodatkowe obowiązki, takie jak reklama ofert, konsultacje związkowe oraz przestrzeganie wymogów dotyczących płacy obowiązującej. Budżety płacowe będą musiały również uwzględnić wyższy minimalny poziom płacy, który ESDC wylicza jako medianę prowincji powiększoną o 20 procent. Radcy imigracyjni zalecają firmom z wnioskami LMIA złożonymi przed 17 lipca, aby niezwłocznie złożyły je według starych stawek lub przygotowały się do ponownej weryfikacji wynagrodzeń. Działy HR powinny dokładnie sprawdzić listy ofert, umowy o delegowanie oraz systemy tzw. shadow payroll, aby uniknąć niezamierzonych naruszeń, które mogą skutkować kontrolą, karami finansowymi lub wpisaniem firmy na publiczną listę niezgodności. W perspektywie nowych progów można spodziewać się przyspieszenia trendu korzystania z alternatywnych ścieżek, takich jak program Recognized Employer Pilot czy prowincjonalne nominacje, które oferują bardziej przewidywalne terminy rozpatrywania wniosków, a w niektórych przypadkach zwolnienie z limitu na stanowiska niskopłatne.