Brytyjscy sponsorzy ostrzegani o 18-tygodniowym opóźnieniu w Home Office dotyczącego nieokreślonych certyfikatów sponsorskich

Brytyjscy pracodawcy posiadający licencje sponsorskie dla pracowników wykwalifikowanych muszą obecnie liczyć się z rekordowym czasem oczekiwania na zatwierdzenie przez Home Office rutynowych wniosków o dodatkowe „nieokreślone” Certyfikaty Sponsoringu (CoS) – nawet do 18 tygodni. Firma doradcza Five Star International, monitorująca czas przetwarzania wniosków sponsorskich, poinformowała dziś (20 lipca 2026), że standardowe przydziały, które wcześniej rozpatrywano w ciągu 2-4 tygodni, teraz regularnie zajmują cztery miesiące lub dłużej.

Nieokreślone CoS to cyfrowe pozwolenia na pracę, które służą do przedłużania zezwoleń na pobyt już zatrudnionych pracowników lub zatrudniania migrantów przebywających już w Wielkiej Brytanii. Jeśli sponsor wyczerpie roczny limit przydziału, zanim otrzyma kolejne, nie może legalnie wystawiać nowych CoS – co blokuje przedłużenia umów, transfery wewnętrzne oraz pilne zatrudnienia do projektów.

Duże korporacje prowadzące coroczne programy rekrutacji absolwentów musiały opóźnić wdrożenie nowych pracowników, a małe i średnie przedsiębiorstwa tracą preferowanych kandydatów, którzy wybierają konkurencję mogącą natychmiast wystawić CoS w trybie priorytetowym. Istnieje ograniczona usługa priorytetowa – kosztująca 200 funtów za wniosek i gwarantująca decyzję w ciągu pięciu dni roboczych – jednak miejsca na nią są udostępniane codziennie o 9 rano i zwykle wyprzedają się w mniej niż trzy minuty. Pracodawcy, którzy nie zdążą, muszą czekać do następnego dnia, co prawnicy imigracyjni określają jako „ruletkę sponsorską”.



Opóźnienia wynikają prawdopodobnie z przekierowania pracowników Home Office do rozpatrywania spraw azylowych oraz wdrażania nowego systemu eVisa, choć urzędnicy tego nie potwierdzili. Specjaliści radzą zespołom HR i ds. mobilności przeprowadzenie pilnego audytu zatrudnionych na podstawie sponsorowania oraz terminów ważności wiz, a następnie składanie wniosków o przydział CoS z co najmniej sześciomiesięcznym wyprzedzeniem.

Firmy planujące zatrudnienie absolwentów tej jesieni są zachęcane do składania wniosków już teraz – nawet jeśli liczby nie są jeszcze ostateczne – oraz do gromadzenia dokumentacji (takiej jak plany zatrudnienia i procesy rekrutacyjne) potwierdzającej potrzebę zgłoszonej liczby.

Opóźnienia zwiększają koszty i komplikują proces zatrudniania talentów w Wielkiej Brytanii, zaledwie trzy tygodnie po tym, jak rząd w najnowszym oświadczeniu podniósł progi płacowe dla wielu stanowisk w ramach Skilled Worker. Menedżerowie ds. mobilności ostrzegają, że niepewność może zaszkodzić atrakcyjności Wielkiej Brytanii jako lokalizacji dla regionalnych centrów i projektów badawczo-rozwojowych, które wymagają szybkich transferów wewnątrzfirmowych.