Długo oczekiwane przepisy dotyczące kontroli wyjazdów i wjazdów w Chinach (Rozporządzenie Rady Państwa nr 841) weszły w życie na terenie całego kraju 15 września 2026 roku. Nowe, 19-artykulowe regulacje zastępują rozproszone dotąd wytyczne departamentów, wprowadzając jednolite zasady dotyczące kontroli, wydawania oraz – co kluczowe – odmowy paszportów, wiz i zezwoleń na pobyt. Artykuł 7 upoważnia Krajową Administrację Imigracyjną (NIA) do zakazu wyjazdu obywateli Chin na okres od sześciu miesięcy do trzech lat po powrocie z zagranicy, jeśli ich działalność została uznana za zagrażającą bezpieczeństwu narodowemu lub przemysłowemu, w tym naruszenia kontroli eksportu technologii. Cudzoziemcy, którzy podadzą fałszywe informacje w wniosku wizowym lub na granicy, mogą zostać objęci zakazem ponownego wjazdu do Chin nawet na pięć lat.
Nowe przepisy pojawiają się w momencie, gdy Pekin zaostrza kontrolę nad przepływem danych, wiedzy i talentów za granicę, w związku z nasilającą się rywalizacją strategiczną ze Stanami Zjednoczonymi. Chińskie firmy zajmujące się zaawansowanymi półprzewodnikami i generatywną sztuczną inteligencją zostały już zobowiązane do zaostrzenia procedur zatwierdzania podróży służbowych pracowników działów badawczo-rozwojowych. Międzynarodowe korporacje zapowiadają konieczność rewizji polityk dotyczących delegacji, aby zapewnić, że wszelkie transfery technologii przez granicę będą zgodne zarówno z chińskim prawem eksportowym, jak i nowymi przepisami dotyczącymi kontroli wyjazdów i wjazdów.
![Nowe przepisy Chin dotyczące wjazdu i wyjazdu wchodzą w życie, umożliwiając strażnikom granicznym zatrzymanie wyjazdów z powodów bezpieczeństwa narodowego]()
Dla podróżujących służbowo najważniejszą zmianą jest wprowadzenie obowiązkowego wstępnego sprawdzania ryzyka przed wyjazdem. Działy HR i zespoły ds. mobilności międzynarodowej są zachęcane do analizowania planów podróży pracowników pod kątem katalogu technologii kontrolowanych Ministerstwa Handlu oraz do dokumentowania uzasadnionego celu biznesowego każdej podróży poza granice Chin. Prawnicy imigracyjni ostrzegają, że pracownik, który ujawni za granicą eksperymentalny kod lub parametry produkcyjne, może zostać objęty indywidualnym zakazem wyjazdu po powrocie, nawet jeśli firma nie była świadoma naruszenia.
Regulacje formalizują także istniejące, choć rzadko nagłaśniane, uprawnienia do odmowy wjazdu cudzoziemcom, którzy „zakłócają porządek publiczny” lub naruszają prawo graniczne Chin. Wnioskodawcy wizowi mogą spodziewać się bardziej szczegółowej weryfikacji dokumentów, a w sektorach wrażliwych – dodatkowych rozmów bezpieczeństwa. Firmy sponsorujące pozwolenia na pracę powinny przygotować się na wydłużone terminy oraz rozważyć stopniowe daty rozpoczęcia pracy dla przyjeżdżających pracowników.
Choć przepisy nie wprowadzają całkowitej kontroli wyjazdów, ich szerokie brzmienie i możliwość dowolnej interpretacji podkreślają znaczenie szkoleń z zakresu zgodności oraz prowadzenia audytów prawnych. Globalne firmy zatrudniające pracowników w Chinach powinny niezwłocznie zaktualizować swoje polityki mobilności i poinformować podróżujących o nowych podstawach odmowy wyjazdu i wjazdu.
Nowe przepisy pojawiają się w momencie, gdy Pekin zaostrza kontrolę nad przepływem danych, wiedzy i talentów za granicę, w związku z nasilającą się rywalizacją strategiczną ze Stanami Zjednoczonymi. Chińskie firmy zajmujące się zaawansowanymi półprzewodnikami i generatywną sztuczną inteligencją zostały już zobowiązane do zaostrzenia procedur zatwierdzania podróży służbowych pracowników działów badawczo-rozwojowych. Międzynarodowe korporacje zapowiadają konieczność rewizji polityk dotyczących delegacji, aby zapewnić, że wszelkie transfery technologii przez granicę będą zgodne zarówno z chińskim prawem eksportowym, jak i nowymi przepisami dotyczącymi kontroli wyjazdów i wjazdów.
Dla podróżujących służbowo najważniejszą zmianą jest wprowadzenie obowiązkowego wstępnego sprawdzania ryzyka przed wyjazdem. Działy HR i zespoły ds. mobilności międzynarodowej są zachęcane do analizowania planów podróży pracowników pod kątem katalogu technologii kontrolowanych Ministerstwa Handlu oraz do dokumentowania uzasadnionego celu biznesowego każdej podróży poza granice Chin. Prawnicy imigracyjni ostrzegają, że pracownik, który ujawni za granicą eksperymentalny kod lub parametry produkcyjne, może zostać objęty indywidualnym zakazem wyjazdu po powrocie, nawet jeśli firma nie była świadoma naruszenia.
Regulacje formalizują także istniejące, choć rzadko nagłaśniane, uprawnienia do odmowy wjazdu cudzoziemcom, którzy „zakłócają porządek publiczny” lub naruszają prawo graniczne Chin. Wnioskodawcy wizowi mogą spodziewać się bardziej szczegółowej weryfikacji dokumentów, a w sektorach wrażliwych – dodatkowych rozmów bezpieczeństwa. Firmy sponsorujące pozwolenia na pracę powinny przygotować się na wydłużone terminy oraz rozważyć stopniowe daty rozpoczęcia pracy dla przyjeżdżających pracowników.
Choć przepisy nie wprowadzają całkowitej kontroli wyjazdów, ich szerokie brzmienie i możliwość dowolnej interpretacji podkreślają znaczenie szkoleń z zakresu zgodności oraz prowadzenia audytów prawnych. Globalne firmy zatrudniające pracowników w Chinach powinny niezwłocznie zaktualizować swoje polityki mobilności i poinformować podróżujących o nowych podstawach odmowy wyjazdu i wjazdu.
Źródło: Associated Press
Jak VisaHQ może pomóc
VisaHQ upraszcza proces ubiegania się o wizę dla osób prywatnych i firm. Sprawdź aktualne wymogi podróżne, przygotuj wymagane dokumenty i zarządzaj wnioskiem online w portalu VisaHQ dla kraju Chiny.Więcej od Chiny
Zobacz wszystko
Funkcjonariusze graniczni zyskują prawo do żądania danych elektronicznych podróżnych na chińskich przejściach granicznych
Obcokrajowcy mogą otrzymać pięcioletnie zakazy wjazdu i wyjazdu według nowych chińskich przepisów, ostrzegają analitycy
