Główny ekonomista Handelsblatt: Imigracja wykwalifikowanych pracowników kluczem do wzrostu Niemiec

W komentarzu opublikowanym rano 9 października 2026 r. główny ekonomista Handelsblatt, Bert Rürup, przekonuje, że powolne inwestycje sektora prywatnego w Niemczech można odwrócić jedynie poprzez poszerzenie puli talentów dzięki imigracji. Powołując się na najnowsze dane z rynku pracy, Rürup zauważa, że niemal połowa wzrostu zatrudnienia od 2014 roku pochodzi od osób spoza UE i ostrzega, że spadek demograficzny przyspieszy po 2027 roku wraz z przejściem na emeryturę pokolenia wyżu demograficznego. Ekonomista apeluje do decydentów o zmniejszenie biurokratycznych barier w nowej Ustawie o Imigracji Wykwalifikowanych oraz przyspieszenie uznawania zagranicznych kwalifikacji. Postuluje także wprowadzenie anglojęzycznych „szybkich ścieżek” w urzędach ds. cudzoziemców w głównych regionach przemysłowych, aby inżynierowie i specjaliści IT mogli otrzymać pozwolenia na pobyt w ciągu czterech tygodni. Dla firm Rürup proponuje publiczno-prywatny „fundusz powitalny”, który finansowałby początkowe kursy językowe dla nowych pracowników i ich małżonków, wzorowany na singapurskim programie wsparcia globalnych talentów. Jego zdaniem koszt, szacowany na około 600 milionów euro rocznie, zostanie zrekompensowany wyższymi wpływami z podatku dochodowego i wzrostem produktywności. Tekst pojawia się w czasie zażartej debaty parlamentarnej nad zaostrzeniem części polityki azylowej. Liderzy działów HR mogą znaleźć w nim nowe argumenty do obrony budżetów na międzynarodowy rekrutację przed cięciami kosztów.